атмосфера доверия и доброжелательности людей друг к другу. 109876543210 46 Мой 
руководитель меня уважает. 109876543210 47 Есть возможность постоянно повышать 
свою экономическую, правовую грамотность 109876543210 48 Хорошее обеспечение 
членов коллектива путевками, жильем, детским садом, летним
лагерем для детей и пр. 109876543210 49 Высокая организованность и сплоченность 
всего коллектива. 109876543210 50 Большинство в коллективе активно участвуют в 
общественной жизни цеха, предприятия. 109876543210 51 В коллективе каждый 
считает своим долгом бороться за повышение качества продукции. 109876543210 52 
Удобная сменность, 109В76543210 53 В коллективе всегда строго выполняются все 
плановые показатели. 109876543210 54 Работа не накладывает на человека большой 
ответственности. 109876543210 55 Наш коллектив играет важную роль в жизни всего 
предприятия. 109876543210 56 Члены коллектива часто проводят вместе свободное 
от работы время. 09В76543210            
   Обработка и интерпретация результатов
   Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в 
данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений 
шкал между первой и второй частями (М, - Мг). Здесь важное значение имеют 
величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как 
неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные - как 
привлекательность данного аспекта для человека.
                 
     Ключ
    Для удобства обработки все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в 
листе ответов построчно:
      1.Потребность в творческой и интересной работе.
      2.Потребность в благоприятных условиях труда.
      3. Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.
      4. Потребность в признании, в личном авторитете.
      5.Потребность в собственном развитии.
      6.Потребность в личном материальном и социальном обеспечении.
      7.Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в 
коллективе.
      8.Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.
      9.Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива.
     10.Потребность в хорошей организации труда.
     11.Потребность в производственных успехах всего коллектива.
     12.Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных 
интересов).
     13.Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы 
коллектива в целом.
     14.Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».

10.10. Определение деятельностной эффективности организации (В. Зигерт, Л. 
Ланг)
Инструкция. Вам предлагается оценить 22 суждени