проведя их вербовку, постоянно.
 Эффективными средствами извлечения из субъектов информации являются:
 1. Подкуп (обещание или передача денег и иных материальных ценностей, как, 
впрочем, и содействие в чем-либо).
 2. Шантаж (на реальное, на сфабрикованное, на объекты уязвимости…).
 3. Жесткая угроза либо факт как физического, так и психологического 
воздействия.
 4. Специфический форсированный допрос (после предварительного похищения или 
околпачивания):
 — пыткодопрос (постепенное нагнетание ощущения и ожидания боли);
 — сексодопрос (обеспечивание и эксплуатация непреодолимого полового желания);
 — иглодопрос (вызывание наркотической ломки и обещание ее прерывания);
 — наркодопрос (ввод особых наркотических препаратов и «раскалывание» при 
помрачении сознания);
 — гипнодопрос (введение в гипнотическое состояние, характеризуемое исчезанием 
самоконтроля).
 5. Сексуальная подставка (подведение интим-партнера для восприятия полезной 
информации, либо для содействия другим приемам эффективного влияния, вроде 
шантажа, допроса, уговаривания…).
 6. Игра на эмоциях (разжигание любви, ненависти, ревности, тщеславия и прочих 
ослепляющих чувств, под напором каковых щекотливая фактура сообщается «сдуру», 
«сгоряча» или «назло» кому-либо).
 7. «Выуживание втемную» (извлечение информации в ходе ловко проведенного 
допроса или разговора):
 — «промежду прочим» (поощрение состояния естественной или инспирированной 
болтливости);
 — «игра на косвенных» (реакция объекта на специально подготовленные вопросы);
 — «блеф» (создание впечатления, что вы знаете больше, чем на самом деле, в 
результате чего человек не видит дальнейшей необходимости скрывать что-либо);
 — «параллель» (проведение темы явно способной вызывать у объекта некие 
ассоциации с тем, что вас интересует);
 — «консультация» (просьба о содействии себе или кому-либо после приведения 
объекта в состояние благодушия и дружелюбия);
 — «профессиональный разговор» (выдача фактуры по причине восприятия вас как 
«коллеги»).
 8. Целевой обмен информацией (взаимообмен данными, следуя которому надобно 
дать минимум, а получить максимум, причем отдавать желательно лишь те факты, 
каковые вам не принесут потенциального вреда).
 9. Убеждение (умно скроенная беседа с эмоционально-логическим или же иным 
обоснованием полезности ознакомления вас с некоторыми сведениями).
 10. Фармакологическое воздействие (полностью завуалированное, а иной раз и 
откровенное применение химических препаратов, создающих или же усиливающих 
необходимое для проведения основного приема фоновое состояние объекта, таковое 
как болтливость, дружелюбие, страх, безволие, сексуальное возбуждение…).
 Практика всех этих приемов обрисована в разделах, представляющих методики 
воздействия на человека и модели эффективного общения.


В. Техника внедрения информаторов

 Наиболее разностороннюю и полезную информацию о делах какой-то группировки 
удается получить, завербовав ее участника либо подсадив туда доверенного 
человека.
 Разрабатывая конкретного индивида, требуемый подход, к нему осуществляют, 
привлекая человека из его ближайшего окружения либо подставляя ему своего 
агента.
 Методы вербовки и общения с завербованным включены в раздел о «привлечении к 
сотрудничеству», здесь же мы разберем лишь специфичные аспекты оптимального 
внедрения.
 Глубоко внедрять можно как сотоварища, так и тщательно подобранного по 
различным (индивидуальные качества, социальные и родственные связи, прошлое, 
личная заинтересованность…) параметрам наемного человека.
  Существуют два подхода к объекту :
 — под своим собственным именем;
 — с липовыми документами и легендой. (Ввиду вероятности случайного или 
намеренного разоблачения, таковой агент, как правило, не должен иметь обширных 
социальных, родственных и экономических связей, быть из отдаленного района и не 
проявлять излишнюю сентиментальность…)
  Различаются три уровня внедрения :
 — тихое присутствие на общих сборах в качестве стороннего наблюдателя;
 — некое участие в делах разрабатываемого сообщества;
 — целевой проход в руководящее звено вражеской команды.
  Проникая в разрабатываемую организацию прибегают к нижеследующим приемам :
 1. Заведение знакомства с явным или предполагаемым контактером либо членом 
группировки, который по цепочке передает внедряемого центровому объекту. («Цель 
последовательной передачи» зависит от закрытости организации и обычно состоит 
из одного или нескольких звеньев, а способы завязывания знакомства представлены 
в разделе повествующем о вербовке.)
 2. Вход в контакт с функционерами объекта с вызыванием у последних интереса 
предложением перспективного дела, обоснованием своей полезности, сообщением