способствующее преодолению бюрократизма, пресечению ревизионизма и догматизма.
      Цитируется по статье «О хрущёвском псевдокоммунизме и его 
всемирно-историческом уроке» (14 июля 1964 года)
      
      Необходимо уметь оценивать кадры. Судить о том или ином работнике надо не 
только по одному какому-нибудь периоду его деятельности, не только по отдельным 
фактам. Судить о нём нужно по всему его прошлому, по всей его работе в целом. 
Это — главный метод оценки кадров.
      «Место Коммунистической партии Китая в национальной войне» (октябрь 
1938 года), Избранные произведения, т. II
      
      Необходимо уметь использовать кадры. Обязанности руководителя сводятся в 
основном к двум задачам: давать идеи и правильно использовать кадры. Все планы, 
резолюции, приказы, указания и т. д. — всё это входит в понятие «давать идеи»: 
Для того же, чтобы претворить какую бы то ни было идею в жизнь, необходимо 
сплотить кадры и привести их в движение, а это входит в понятие «использовать 
кадры».
      «Место Коммунистической партии Китая в национальной войне» (октябрь 
1938 года), Избранные произведения, т. II
      
      Надо уметь беречь кадры. Беречь кадры — это значит, во-первых, направлять 
их работу, иначе говоря, предоставлять им возможность проявлять инициативу в 
работе, чтобы они не боялись брать на себя ответственность, и наряду с этим 
своевременно давать им указания, чтобы они развертывали свои творческие 
способности, руководствуясь политической линией партии. Это значит, во-вторых, 
повышать уровень кадров, иначе говоря, предоставлять им возможность учиться, 
воспитывать их, повышать их теоретическую подготовку и их умение работать. 
В-третьих, проверять работу кадров, помогать им обобщать опыт своей работы, 
умножать успехи и исправлять ошибки. Если человеку дается поручение, но 
выполнение этого поручения не проверяется и о нём вспоминают лишь после того, 
как совершена серьёзная ошибка, то такая практика не отвечает требованию 
бережного отношения к кадрам. В-четвёртых, по отношению к тем работникам, 
которые совершили ошибки, как правило, следует применять метод убеждения, 
помогая им исправлять эти ошибки. Прибегать к мерам борьбы следует лишь по 
отношению к тем, кто совершил серьёзные ошибки и не принимает указаний об их 
исправлении. Но и здесь необходимо проявлять терпение; легкомысленно 
приклеивать ярлык «оппортуниста» и легкомысленно «развертывать борьбу» было бы 
неправильно. В-пятых, заботливо относиться к нуждам работников. Когда человек 
заболевает или у него возникают другие трудности бытового или семейного порядка,
 необходимо оказывать ему всяческую возможную помощь. Так нужно беречь кадры.
      «Место Коммунистической партии Китая в национальной войне» (октябрь 
1938 года), Избранные произведения, т. II
      
      По-настоящему крепко сплочённая и связанная с массами руководящая группа 
должна складываться постепенно, в ходе борьбы самих народных масс, а не в 
стороне от неё. В большинстве случаев в ходе серьёзной борьбы, на начальном, 
среднем и конечном её этапах, руководящая группа не должна и не может 
оставаться неизменной по своему составу. Нужно непрестанно выдвигать активистов,
 выросших в ходе борьбы, и заменять ими тех участников руководящей группы, кто 
не выдерживает сравнения с другими или разложился.
      «К вопросу о методах руководства» (1 июня 1943 года), Избранные 
произведения, т. III
      
      Если в нашей партии не будет полного сотрудничества между широкими 
массами молодых кадров и старыми кадрами, то наше дело может потерпеть крушение 
на полпути. Поэтому все старые кадры должны с величайшей теплотой 
приветствовать молодые кадры и заботиться о них. Правда, у новых кадров есть 
свои недостатки: они стали принимать участие в революции лишь недавно, и им 
нехватает опыта, за некоторыми из них ещё тянется хвост порочной идеологии 
старого общества, то есть пережитки мелкобуржуазной индивидуалистической 
психологии. Однако в процессе воспитательной работы и революционной закалки эти 
недостатки могут быть постепенно изжиты. Положительные черты молодых кадров 
заключаются, как говорит И.В. Сталин, в том, что они обладают острым чувством 
нового, а потому отличаются высоким энтузиазмом и активностью. А этого-то 
некоторым старым кадрам как раз и недостаёт. Новые и старые кадры должны 
уважать друг друга, учиться друг у друга, перенимать друг у друга положительные 
качества, чтобы сплотиться воедино ради общего дела и предотвратить 
возникновение сектантских тенденций.
      «За упорядочение стиля в партии» (1 февраля 1942 года), Избранные 
произведения, т. III
      
      Нужно заботиться не только о кадрах — членах нашей партии, но и о 
кадровых работниках-некоммунистах. Вне партии есть много способных людей, и 
коммунисты не могут оставлять их вне поля своего зрения. Отбросив всякое 
чванство, умело работать вместе с некоммунистами, искренно помогать им, 
относиться к ним тепло, по-товарищески, направлять их активность на великое 
дело войны Сопротивления японским захватчикам и строительства государства — 
таков долг каждого коммуниста.
      «Место Коммунистической партии Китая в национальной войне» (октябрь 
1938 года). Избранные произведения, т. II