сотнями депеш и донесений, связанных с планами, оценками, потерями, получением 
материальных ресурсов, назначением отдельных лиц, судоходством и другими 
вопросами, которые неизбежно возникают при осуществлении задач, возложенных на 
него вышестоящими начальниками. Методы и механизмы ведения войны настолько 
осложнились, что для контроля и управления военные руководители должны иметь 
неимоверно огромные штабы. В силу этого иногда считают, что влияние отдельной 
личности в войне ослабляется, что ошибки одного ответственного командира 
поправляются или скрываются в деятельности огромной массы связанных с ним 
офицеров. Но это неверно. 

Теперь эта отдельная личность действует по-иному. Действительно, сегодня одним 
из важных условий успешной деятельности офицера является его способность 
непрерывно совершенствовать свои методы работы, даже умение менять образ 
мышления, для того чтобы идти в ногу с современной наукой, которая, развиваясь 
под воздействием сил национального самосохранения, постоянно вносит изменения в 
ведение боя. И личные качества офицера приобретают еще более важное значение в 
военном деле, чем когда-либо раньше. Причина этого проста. Если бы некогда 
Веллингтон оказался только сварливой, недоступной личностью, находящей себе 
основное утешение в сочинении саркастических эпиграмм в адрес военного 
министерства, то его вряд ли считали бы выдающимся военачальником. Он был 
человеком, который видел все поле сражения и руководил действиями своих войск 
посредством небольшого штаба и нескольких адъютантов и ординарцев. Пока он имел 
стойкость и мужество принимать решения и отстаивать их, пока его тактическое 
мастерство отвечало требованиям его времени и условиям, он был великим 
полководцем. Однако штаб, через который современный командир знакомится с 
поступающей информацией и претворяет в жизнь свои решения, должен представлять 
собой четко работающий механизм. Было бы идеально, если бы штаб работал как 
единый мозг. Следовательно, те из штатных офицеров, которые не подходят для 
этой работы, наносят ущерб системе управления войсками и организации их 
снабжения. Отсюда следует, что личные качества старших командиров и штабных 
офицеров приобретают особо важное значение. Профессиональные знания, 
способности и сильная воля, всегда столь необходимые на высокой военной 
должности, часто сводятся на нет отрицательными чертами характера, две из 
которых, наиболее пагубные, встречаются чаще всего - это явное стремление к 
популяризации своей персоны и заблуждение относительно того, что в 
самонадеянном и даже невыносимом для окружающих поведении проявляется сила 
характера. Один солдат как-то заметил, что человеку, уверенному в своих ногах, 
нет надобности садиться на коня. 

Штабы разрабатывают планы, основывая их на принципиальных решениях 
ответственных командиров. Процесс планирования иногда занимает недели и месяцы, 
если речь идет об огромной операции на суше, на море и в воздухе. Следовательно,
 эти планы должны основываться на реальных фактических данных и здравых выводах.
 Отклонения от основных концепций допустимы только в тех случаях, когда к этому 
вынуждают существенные изменения в общей обстановке. Поэтому военный 
руководитель должен ясно представлять себе цель и быть полон решимости 
добиваться ее. И во всех звеньях, особенно в условиях союзнической военной 
организации, его успех будет измеряться скорее его способностями убеждать 
подчиненных, нежели его приверженностью к установившимся понятиям деспотической 
командной практики. Эта истина приобретает особую силу в периоды, когда 
необходимо завоевать доверие правительства и подчиненных войск. Но если 
какой-либо инцидент или возникающая проблема требует от командира применить 
власть, тогда необходимо быстро и в полной мере добиться подчинения людей своей 
воле. 

Первое, к счастью небольшое, нарушение мер безопасности одним американским 
офицером, который принял слишком много спиртного, потребовало от меня проявить 
особое внимание к привычкам каждого офицера, назначенного на ответственную 
должность. Здесь было недостаточно только преданности и высоких деловых качеств 
офицера; обязательным условием для назначения человека на ответственный пост 
являлось наличие таких черт, как осторожность, надежность и трезвость. В 
случаях, когда отдельные офицеры были нам незнакомы или не проверены на деле, 
мы обращались к нашей исключительно эффективной службе безопасности с просьбой 
провести конфиденциальную проверку. Весь персонал моего личного штаба был таким 
образом проверен в течение нескольких недель. Дела были слишком серьезные, 
чтобы полагаться на счастливый случай; даже водители легковых машин время от 
времени имели возможность подхватить информацию, представлявшую большую 
ценность для противника. 

Мой штаб работал так, будто все офицеры были гражданами одной страны. Мы 
стремились ввести в состав каждого подразделения штаба как английских, так и 
американских офицеров. При этом пришлось осуществить некоторые штатные 
изменения с учетом различных штабных процедур в армиях двух стран. На первых 
порах офицеры двух национальностей вели себя так, как ведет себя бульдог, когда 
встречает кота; однако по мере того как шло время, укреплялись взаимное доверие 
и дружба, на основе которых выработался прекрасный работоспособный коллектив. 

На случай если я выйду из строя, в особенности на первых стадиях операции, было 
решено назначить моим заместителем тоже американца, с тем чтобы как можно 
дольше сохранить версию, что эта операция является исключительно