главным образом и определяют характер конфликта, его содержание и динамику. 
Поэтому в учебнике основное внимание уделено именно названным типам конфликтов. 

     Другие типы 
     конфликтов
     Однако приведенная классификация конфликтов, конечно, не является 
законченной. Она может быть расширена посредством выделения других типов 
конфликтов по самым разным основаниям.
     1 По сферам жизнедеятельности людей:
     • бытовые;
     • семейные;
     • трудовые;
     • воинские;
     • учебно-педагогические и др.
     2 По характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты:
     • ресурсные;
     • статусно – ролевые;
     • социокультурные;
     • идеологические и др.
     3 По направленности воздействия и распределения полномочий:
     • конфликты «по вертикали» (начальник — подчиненный, вышестоящая 
организация — нижестоящая организация);
     • конфликты «по горизонтали» (между руководителями одного ранга, между 
коллегами).
     Помимо этого, различают также конфликты:
     • явные и латентные;
     • конструктивные и деструктивные;
     • кратковременные и длительные;
     • реалистические и нереалистические;
     • локальные, региональные и международные и т.д. Однако ни одна 
классификация конфликтов не может считаться законченной и поэтому является 
относительной и условной. Главная цель любой классификации — помочь объяснить 
конфликт и найти адекватные способы его разрешения или (еще лучше) 
предупреждения.
     Глава 4. Структура конфликта
     Любой конфликт представляет собой целостную динамическую систему 
(динамическую целостность). Конфликт — это всегда процесс, переход от одной 
ситуации к другой, каждая из которых характеризуется своей степенью 
напряженности между участниками противоборства. Но несмотря на эту динамику, 
любой конфликт характеризуется определенным инвариантом его элементов, 
образующих внутреннюю структуру конфликта как целостного явления.
     По своему характеру и природе все элементы конфликта могут быть разделены 
на два вида: 1) объективные (внеличностные) и 2) личностные.
     4.1. Объективные элементы конфликта
     К объективным элементам конфликта относятся такие его составляющие. 
которые не зависят от воли и сознания человека, от его личностных качеств 
(психологических, нравственных, ценностных ориентации и т.д.). Такими 
элементами являются:
     1) объект конфликта;
     2) участники конфликта;
     3) среда конфликта.
     Объект 
     конфликта
     В предыдущей главе мы уже раскрыли понятие объект конфликта. Вспомним его 
основные характеристики:
     1) под объектом конфликта понимают ту ценность, по поводу которой 
возникает столкновение интересов участников конфликта;
     2) объектами конфликта могут быть ценности самого различного вида: 
материальные, духовные, объективные, субъективные, статусные, ресурсные, 
религиозные, политические и т.д.;
     3) объект конфликта не существует безотносительно его субъектов. Напротив, 
он всегда связан с интересами участников конфликта, причем эти интересы 
находятся в противоречии;
     4) объект конфликта носит релятивистский характер, что прямо вытекает из 
предыдущего положения;
     5) объект конфликта всегда имеется в ограниченном (дефицитном) количестве 
или качестве и не способен одновременно удовлетворить обе стороны, участвующие 
в конфликте;
     6) объект конфликта может быть явным и латентным.
     Участники 
     конфликта
     Другой основной элемент социального конфликта — его участники. В конечном 
счете конфликта ими всегда выступают индивиды со своими интересами, целями и 
ценностями. Однако общественная жизнь не сводится к взаимодействию отдельных 
индивидов. В обществе действуют различные социальные группы, общности, народы, 
политические образования, юридические лица и т.д., которые также могут 
выступать участниками противоборства. Таким образом, участников конфликта, как 
и самих конфликтов, может быть великое множество.
     Современная конфликтология подразделяют всех участников конфликта на 
основных (прямых) и неосновных (косвенных).