риканский  опыт  по  разграничению  научных  и

научно-административных функций работников в сфере НИОКР.  В  связи  с  этим

используются   специфические   схемы   развития    карьеры    персонала    с

соответствующими системами окладов.

   Искусство управления играет важную роль в  результативности  организации.

Обычно учет факторов, определяющих положительную мотивацию, приводит к росту

производительности труда. Вместе с тем не всегда факторы  производительности

связаны с удовлетворенностью  работой.  Иногда  люди  удовлетворены  работой

потому, что мало загружены или практически не работают.

   Современные   теории   мотивации   подразделяются   на   две   категории:

содержательные и процессуальные.

   Содержательные основываются на том, что существуют внутренние побуждения,

которые заставляют человека действовать.

   В процессуальных теориях мотивации  поведение  личности  определяется  не

только потребностями, но является также функцией его восприятия и  ожидания,

связанных с данной ситуацией, и возможных последствий  выбранного  ими  типа

поведения.

   Наиболее известными теориями этого типа являются теория ожиданий,  теория

подкрепления, теория справедливости, модель Портера-Лоулера.

   Простое уравнение действенности имеет вид:

   действенность = f ( способность (умение) * мотивация).

   Теория ожиданий пытается  сосредоточить  внимание  на  том,  почему  люди

выбирают определенную линию поведения, и объяснить такой выбор.  Эта  теория

ассоциируется с работами Виктора Врума.

   Теория исходит из предположения, что во многих случаях или ситуациях люди

сознательно оценивают альтернативные линии поведения и выбирают ту, которая,

по их мнению, приводит к нужным для них результатам.

   Указанная теория включает три главные переменные:

   Ожидание ("затраты труда" - "результат");

   Валентность ("результат" - "вознаграждение");

   Инструментальность ("исполнение" - "результат").

   Ожидание  -   это   предполагаемая   взаимосвязь   между   действиями   и

результатами,  причем  под  действием  понимается  сознательное   поведение,

контролируемое человеком, а под результатом - будущие события, которые могут

и  не  находиться  под  контролем  человека,  т.  е.  их   появление   носит

вероятностный характер. Ожидание варьирует от 0 до 1.

   Если у человека нет определенного представления о  возможности  завершить

данную работу вовремя, то ожидание близко к 0, если он уверен, то равно 1.

   Валентность - сила предпочтения человека в отношении данного  результата.

Каждый результат имеет некий вероятностный уровень желательности.

   За  любой  достигнутый  результат  человек  хочет  получить  определенное

вознаг