|
риканский опыт по разграничению научных и
научно-административных функций работников в сфере НИОКР. В связи с этим
используются специфические схемы развития карьеры персонала с
соответствующими системами окладов.
Искусство управления играет важную роль в результативности организации.
Обычно учет факторов, определяющих положительную мотивацию, приводит к росту
производительности труда. Вместе с тем не всегда факторы производительности
связаны с удовлетворенностью работой. Иногда люди удовлетворены работой
потому, что мало загружены или практически не работают.
Современные теории мотивации подразделяются на две категории:
содержательные и процессуальные.
Содержательные основываются на том, что существуют внутренние побуждения,
которые заставляют человека действовать.
В процессуальных теориях мотивации поведение личности определяется не
только потребностями, но является также функцией его восприятия и ожидания,
связанных с данной ситуацией, и возможных последствий выбранного ими типа
поведения.
Наиболее известными теориями этого типа являются теория ожиданий, теория
подкрепления, теория справедливости, модель Портера-Лоулера.
Простое уравнение действенности имеет вид:
действенность = f ( способность (умение) * мотивация).
Теория ожиданий пытается сосредоточить внимание на том, почему люди
выбирают определенную линию поведения, и объяснить такой выбор. Эта теория
ассоциируется с работами Виктора Врума.
Теория исходит из предположения, что во многих случаях или ситуациях люди
сознательно оценивают альтернативные линии поведения и выбирают ту, которая,
по их мнению, приводит к нужным для них результатам.
Указанная теория включает три главные переменные:
Ожидание ("затраты труда" - "результат");
Валентность ("результат" - "вознаграждение");
Инструментальность ("исполнение" - "результат").
Ожидание - это предполагаемая взаимосвязь между действиями и
результатами, причем под действием понимается сознательное поведение,
контролируемое человеком, а под результатом - будущие события, которые могут
и не находиться под контролем человека, т. е. их появление носит
вероятностный характер. Ожидание варьирует от 0 до 1.
Если у человека нет определенного представления о возможности завершить
данную работу вовремя, то ожидание близко к 0, если он уверен, то равно 1.
Валентность - сила предпочтения человека в отношении данного результата.
Каждый результат имеет некий вероятностный уровень желательности.
За любой достигнутый результат человек хочет получить определенное
вознаг
|
|