образный "таран" в отношении сдерживающего консерватизма, косности и 
инерционности традиционной хозяйственной деятельности большинства людей. 
   Только в отношении самых мелких и частичных нововведений новатор может 
обходиться без авторитета и необходимой группы поддержки, т.к. он может 
достаточно скрыто и незаметно произвести маленькое нововведение, которое ничего 
принципиально не меняет, чтобы быть замеченным и испытать существенное 
сопротивление. Тогда его успех будет полностью индивидуально принадлежать 
только ему и не надо будет делить успех со своими последователями.
   Особое значение предпринимательской способности как человеческого ресурса 
раскрывают американские экономисты К.Р. Макконнелл и С.Л. Брю, указывая на 
"четыре взаимосвязанные функции предпринимателя:
   1) Предприниматель берет на себя инициативу соединения ресурсов земли, 
капитала и труда в единый процесс производства товара или услуги. Выполняя роль 
свечи зажигания и катализатора, предприниматель одновременно является движущей 
силой производства и посредником, сводящим вместе другие ресурсы для 
осуществления процесса, который обещает оказаться прибыльным делом.
   2) Предприниматель берет на себя трудную задачу принятия основных решений в 
процессе ведения бизнеса, т.е. те нерутинные решения, которые и определяют курс 
деятельности предприятия.
   3) Предприниматель ( это новатор, лицо, стремящееся вводить в обиход на 
коммерческой основе новые продукты, новые производственные технологии или даже 
новые формы организации бизнеса.
   4) Предприниматель ( это человек, идущий на риск. Это следует из тщательного 
изучения других трех его функций. В капиталистической системе предпринимателю 
прибыль не гарантирована. Вознаграждением за затраченное им или ею время, 
усилия и способности могут оказаться заманчивые прибыли или убытки и в конце 
концов ( банкротство. Короче говоря, предприниматель рискует не только своим 
временем, трудом и деловой репутацией, но и вложенными средствами ( своими 
собственными и своих компаньонов или акционеров"1. Именно две последних функции 
и выражают особую суть инновационного предпринимательства.
   По мнению С. Жизнина,5 наиболее важными качествами для человека, 
готовящегося стать предпринимателем, являются: инициатива, искренность, 
честность, дружелюбное отношение к другим людям, способность руководить людьми, 
чувство ответственности, хорошие организаторские способности, решительность, 
целеустремленность, упорство и настойчивость, творческое начало, готовность 
идти на оправданный риск, работоспособность, финансовый склад ума. При этом все 
эти качества должны быть свойственны и предпринимателю-новатору, за исключением 
финансового склада ума, что компенсируется партнерством с венчурным инвестором. 
Именно венчурный инвестор своим финансовым складом ума дополняет новатора в 
процессе финансирования реализации нововведения.
   В ходе осуществления инновационной деятельности предприниматель выполняет 
разнообразные функции, основными из которых являются: определение целей, задач, 
проблем, стоящих перед фирмой; рациональное размещение капитала и средств 
фирмы; эффективное использование материальных, трудовых, финансовых ресурсов; 
создание условий, в которых персонал фирмы достигал бы намеченных результатов; 
контроль за использованием вложенных средств; преодоление косности и рутины во 
внешней среде предпринимательства; творческое решение нестандартных ситуаций; 
организация рекламы; формирование имиджа фирмы; контроль за осуществлением 
сделок и др. 
   Все перечисленные и другие разнообразные предпринимательские функции можно 
обобщить и свести к пяти основным группам: изучение спроса и прогнозирование 
деятельности; финансирование; организация дела; стимулирование персонала; 
упреждающий контроль и корректировка действий 
   персонала.
   Если анализировать деятельность успешно функционирующих в европейских 
странах предпринимателей, то можно прийти к выводу, что все они придерживаются 
в своей инновационной деятельности следующих принципов:
   - предприимчивость и готовность идти на строго рассчитанный риск;
   - "чутье" на потребности рынка;
   - железная дисциплина; что касается их самих ( они работают больше, чем их 
сотрудники;
   - детальное знание своего дела. Они превосходные технические специалисты, а 
также специалисты в области маркетинга и финансирования;
   - умение привлекать хороших сотрудников и предоставлять им достаточно 
широкие полномочия; 
   - хорошая мотивация всех сотрудников и поэтому хорошая зарплата. Обычно на 
таких предприятиях заработная плата сотрудников выше, чем на других 
предприятиях, а зарплата высокопоставленных сотрудников всегда зависит от 
успеха работы предприятия. Если сотрудники не в состоянии справиться со своей 
работой, они немедленно увольняются;
   - строгий контроль за соотношением между расходами и прибылью, готовность 
закрыть производство, если оно оказывается нерентабельным;
   - стремление всегда быть лучше своих конкурентов.6 
   Можно с уверенностью говорить о том, что перечисленные принципы раскрывают 
общую систему предпринимательского поведения и основные черты инновационного 
предпринимательства.
   На основе вышесказанного можно определить инновационное предпринимательство 
как творческую деятельность деловых людей, направленную на поиск новых сфер 
вложения капитала, создание новых и совершенствование имеющихся продуктов, 
производств, организаций, развитие собственных преимуществ, эффективное 
использование различных возможностей для получения прибыли. Следует отметить, 
что вся