было все-таки то, что его необходимо было отличать от другого Исера — Беери, 
который был гораздо выше Харэля.

«Исер-маленький» был назначен руководителем второй по значимости спецслужбы — 
ШАБАК, которая занималась обеспечением внутренней безопасности. Он с большим 
усердием приступил к новой работе. Но он был слишком горд, самонадеян и 
амбициозен, чтобы удовлетвориться этой должностью. Почти одновременно с 
затеянной премьер— министром Бен-Гурионом реорганизацией спецслужб Израиля 
«Исер-маленький» начал предпринимать шаги для установления своего контроля над 
ними. И его усилия увенчались успехом.

19-го сентября 1952 года Реувен Шилоах подал в отставку.

Через час Бен-Гурион позвонил Харэлю:

Я хочу поручить вам руководство «Моссадом».

* * *

Спустя несколько дней Харэль был утвержден в должности руководителя. Он начал с 
полной реорганизации вверенного ему ведомства и вскоре занял ведущее положение 
в системе израильской разведки. А «Моссад» был признан одной из лучших 
спецслужб в мире.

Любопытно, но, когда Харэль принял на себя руководство «Моссадом», вся 
организация размещалась в трех комнатах и насчитывала 12 человек. Касса 
спецслужбы была пуста.

Не удивительно, что он сразу же поспешил встретиться с Бен-Гурионом.

— Господин, премьер-министр! — сказал Харэль. — Существует мнение, что 
государству Израиль политическая разведка не нужна, что вся разведывательная 
деятельность должна быть сосредоточена в руках военных. Я считаю такое мнение 
ошибочным. Если «Моссад» оставить в нынешнем состоянии, то есть, без средств к 
существованию, вся его деятельность станет источником неприятностей и унижения 
страны.

В тот же день бюджет ведомства Харэля был увеличен в десть раз. Ему также были 
выделены средства на увеличение штата. Новый директор создал спецшколу по 
подготовке агентов, и установил для своих сотрудников исключительно высокие 
профессиональные стандарты. Те, кто им не соответствовал, должны были искать 
другую работу.

Кроме профессиональных, Харэль установил в «Моссаде» и моральные стандарты, 
существующие и поныне. Люди жестокие, супермены, «кайфующие» от запаха крови, 
палачи и садисты всех мастей, — ему были не нужны. Он был гением разведки, и 
принцип отбора людей у него тоже был гениальным.

— Мне нужны люди, — говорил он, — испытывающие отвращение к убийству, но 
которых, тем не менее, можно научить убивать…

Один из сотрудников Харэля охарактеризовал это так:

— Исер хотел, чтобы работу негодяев выполняли честные люди. И это он хорошо 
придумал. Упаси Боже Израиль, если работу негодяев станут выполнять негодяи.

Харэль своим внешним обликом плохо соответствовал представлениям о суперагенте. 
В то время, когда под его начало передали «Моссад», ему было 40 лет. Но 
выглядел он — на все 50. По одежде его можно было принять за банковского клерка.


В его кабинете стояли письменный стол, стул и кушетка. Это было все, никаких 
претензий. Он работал по восемнадцать часов в сутки и требовал того же от 
других.

Сотрудники уважали и боялись его. По свидетельству соратников, когда Харэль 
смотрел на собеседника, тот чувствовал себя в роли подсудимого. Тех, кого он 
недолюбливал, он просто выживал. О тех же, кого любил, заботился, как о родных 
детях.

Вообще при Харэле в «Моссаде» царила атмосфера, для которой даже трудно 
подобрать определение. Отношения между людьми были скорее дружескими, чем 
официальными. Среди людей, плохо знавших его, никто не подозревал, что он умеет 
создать подобную атмосферу, столь благоприятную для работы и столь редко 
встречающуюся. Но при этом в спорах он никому не давал пощады.

По своему интеллекту Харэль явно уступал Шилоаху, равно как и по творческим 
возможностям. Не во всякой ситуации он чувствовал себя хозяином положения. Во 
многих областях был просто невежествен, поскольку в его образовании были 
большие пробелы. Наконец, он был человеком с предрассудками. Но до сих пор все,