оцениваемых характеристиках (напр. способностях). Несмотря на то, что такого 
рода обман может позволять исследователю получать более точную информ. об 
интересующих аттитюдах, следует помнить, что это делается без информированного 
согласия респондента. В таких случаях надлежит учитывать нрава личности на 
сохранение тайны. При любом использовании результатов должна сохраняться 
анонимность.
   Измерение ненаблюдаемого
    Определение аттитюда как гипотетического (и следовательно ненаблюдаемого) 
конструкта, по-видимому, прямо противоречит тому взгляду, что аттитюд может 
измеряться на основе наблюдаемых реакций. Для разрешения этой проблемы 
используются две стратегии. Применяется единичная мера (single measure) 
аттитюда (напр. самооценка по одному пункту), однако наряду с этим 
осуществляется обширное фоновое исслед. с целью получения информ. о 
потенциальных систематических ошибках такой меры и обстоятельствах, при к-рых 
она приводит к искажениям. Исследователь либо учитывает эти обстоятельства при 
последующем использовании шкалы, либо вводит дополнительный контроль переменных,
 чтобы минимизировать или устранить их влияние на систематическую ошибку шкалы. 
Стратегия множественных операционализаций (multiple operationism strategy) 
подразумевает измерение аттитюда двумя или более операционально различающимися 
способами. Напр., для аффективной, когнитивной и конативной категорий 
аттитюдинальных реакций могут быть сконструированы отдельные средства измерения.
 Полученные с их помощью отдельные показатели затем могут быть объединены в 
одну общую меру аттитюда. Такая стратегия предполагает, что систематическая 
ошибка в любом отдельно взятом показателе будет компенсироваться 
противоположными смещениями в др. показателях.
    См. также Аттитюды, Теория аттитюдов, Шкалирование
    Д. Дэвис, Т. Остром
    
   Измерение профессиональных интересов (vocational interest measurement)
    
    [Автор выражает благодарность Jo-Ida Hansen, Janet M. Hively, and Loralie 
Lawson за тщательное рецензирование этой статьи.]
    Пионером в этой области был Эдвард К. Стронг-младший. Первое издание Бланка 
профессиональных интересов Стронга (Strong Vocational Interest Blank) появилось 
в 1927 г.
    Самый последний его вариант, Инвентарь интересов Стронга—Кэмпбелла 
(Strong-Campbell Interest Inventory), был опубликован в 1974 г.; третья 
редакция руководства к нему вышла в 1981 г. Т. о., налицо более чем 50-летняя 
история исслед. и усовершенствований этого инструмента. По приблизительным 
оценкам примерно 2,13 млн людей имели дело с той или иной формой этого теста. 
Последний вариант теста включает 162 профессиональные шкалы, представляющие 85 
профессий; для 77 из них имеются нормативные данные по выборкам успешных 
работников мужского и женского пола, четыре из них являются только мужскими 
шкалами, и четыре оставшиеся только женскими.
    Поначалу измерение интересов было преимущественно связано с решением практ. 
проблем выбора профессии и индивидуального планирования профессиональной 
карьеры; оно носило эмпирический характер и имело под собой слабый теорет. 
фундамент. Вместе с тем существовали начатки теории; первый факторный анализ 
оценок теста интересов был проведен Терстоуном. Используя интеркорреляции между 
18 профессиональными шкалами первой редакции теста, он обнаружил четыре 
основных фактора: интерес к научной деятельности, интерес к языку, интерес к 
людям и интерес к коммерческим занятиям. Впоследствии Стронг сам группировал 
все возрастающее количество профессиональных шкал на основе получаемых 
интеркорреляций.
    Дж. Л. Холланд разработал типологию, к-рая была включена в ныне 
существующий вариант Инвентаря интересов Стронга — Кэмпбелла. Согласно его 
подходу, большинство людей можно классифицировать в соответствии с шестью 
широкими типами личности: практическим (реалистическим), исследовательским, 
художественным, социальным, предпринимательским и конвенциональным. Конкретный 
чел. может быть отнесен к одному из них или к имеющей смысл комбинации из этих 
шести типов. Те же самые шесть категорий можно использовать для характеристики 
профессиональной среды или рабочей обстановки. Люди будут предпочитать ту среду,
 к-рая позволит им реализовать свои умения и способности, будет соответствовать 
их ценностям и аттитюдам, даст возможность выполнять удовлетворяющие их роли и 
задачи, и избавит от ответственности, к-рая им претит или к-рую они считают 
нецелесообразной. Эффективность труда, удовлетворенность работой и стабильность 
в работе будет т. о. являться результатом взаимодействия между структурой 
личности конкретного чел. и характеристиками рабочей среды.
    Отметим следствия этих идей. Профессиональные интересы определяются до 
приобретения реального опыта работы. Теории профессиональных интересов 
представляют собой частные случаи теорий личности и мотивации. Чтобы учесть 
различные уровни способности, требуемой в той или иной профессии, внутри типов 
интересов могут постулироваться уровни выполнения работы.
    Среди родителей распространено убеждение в том, что их дети могут сделать 
все, что они захотят, лишь бы они «только заинтересовались этим». К сожалению, 
это неверное допущение. Существует значимая связь между называемыми и 
измеряемыми интересами у групп людей, однако у отдельных людей эта связь 
недостаточно сильна, чтобы говорить о равнозначности называемых и измеряемых 
интересов.
    Т. Дарли и Т. Хагенау приводят данные нескольких исслед. ретестовой