Гандикап (handicaps)
    
    Г. представляет собой состояние, при к-ром сочетание физ., умственных, 
психол. и/или соц. качеств или процессов затрудняет приспособление человека, не 
позволяя ему достичь оптимального уровня развития и функционирования. Полезно 
отличать инвалидность — физ. или психич. дефект, нарушающий функционирование 
индивидуума, от Г. — определенного комплекса соц. и психол. реакций на это 
состояние. К сожалению, в литературе во мн. случаях это различение не 
используется и два термина употребляются как взаимозаменяемые. Мы проводим 
такое разграничение и делаем акцент на том, что инвалидность не обязательно 
включает в себя Г.
    Два осн. подхода к концептуализации Г. иллюстрируют сложность превращения 
инвалидности в Г. Господствующий подход использует понятие болезни для 
объяснения индивидуальных различий или отклонений, характеризующих инвалидность.
 Инвалидность представляется негативной особенностью, к-рая отдаляет инвалида 
от «нормальных» людей и требует таких медицински ориентированных вмешательств, 
как диагностика и лечение.
    На настоящий момент эта мед. ориентация доминирует в сфере здравоохранения 
и гос. политике. Др. параметрами, важными для классиф. инвалидизирующих 
состояний, являются степень тяжести, а тж признание сосуществования этих 
состояний, что отражено в понятии множественно инвалидизированного индивидуума. 
Далее, областью, в к-рой Г. находит свое отражение в классификационной схеме, 
является образование, где имеется понятие образовательного Г. — состояния, 
к-рое негативно сказывается на школьной успеваемости. Каждое из таких состояний 
нарушает или ограничивает функционирование человека и потенциально угрожает его 
развитию и адапт.
    При альтернативном подходе к концептуализации Г. он рассматривается как соц.
 конструкция, а не как свойство, присущее инвалиду. Нетти Бартель и Сэмюель 
Гаскин так излагают сущность этого подхода: «Г. — это соц. состояние, состояние,
 созданное об-вом. Физ. или поведенческие особенности чел. становятся Г. лишь 
до той степени, в к-рой об-во, др. люди или сам чел. считают их выделяющимися и 
нежелательными... В результате такого соц. определения возникает характерная 
обстановка и стиль поведения, к-рые последовательно все больше и больше 
отдаляют чел. от нормального стиля жизни и, с течением времени, убеждают всех 
имеющих к этому отношение в его действительной неполноценности.»
    Концепция Г. как соц. конструкции подразумевает проведение параллели между 
лицами с Г. и др. меньшинствами или социально обделенными группами. 
«Гандикапизм» — предрассудки по отношению к инвалидам и лицам с к.-л. 
отклонениями от нормы — становится, т. о., разновидностью расовых и гендерных 
предрассудков, существующей в нашем об-ве как в открытых, индивидуальных и 
институциональных, так и в скрытых формах.
    Движение за гражд. права способствовало повышению осознания наличия этой 
проблемы и ответственности об-ва за инвалидов. Ряд законодательных и судебных 
решений продвинули наше об-во в направлении более гуманных и плюралистических 
подходов к ним. Закон о реабилитации от 1973 г. (Rehabilitation Act of 1973) и 
Закон об образовании для всех детей-инвалидов (Education for All Handicapped 
Children Act) отражают этот важный прорыв к обеспечению образовательных, гражд. 
и челов. прав для инвалидов, в рамках к-рого определены обязательства 
государства — гаранта их психол. и физ. благополучия. Основу этого подхода 
составляют, в частности, такие концепции и политические стратегии, как 
деинституционализация, интеграция в об-во и нормализация. Деинституционализация 
представляет собой стратегию «перевода» инвалидов из институциональной и 
сегрегирующей среды в здоровую среду с обеспечением удовлетворения их 
специфических нужд в открытом об-ве. Это предполагает интеграцию инвалидов в 
минимально ограничивающую обстановку, повышающую для них возможность 
оптимального, нормализованного развития.
    Д. Л. Вертлиб
    
   Гарантированность работы (job security)
    
    Нек-рые теоретики, напр. А. Маслоу, выделяли Г. р. в качестве одного из осн.
 компонентов профессиональных аттитюдов и интересов работников. Угрозы Г. р. 
могут возникать либо вследствие действия экономических факторов, к-рые ведут к 
снижению спроса на рабочую силу, либо в результате решения работодателя уволить 
работника за плохо выполненную работу, невыполнение работы или по др. причинам 
подобного рода. Против каждой из этих угроз существует множество способов 
защиты. Профсоюзы возглавили движение за выработку процедур разрешения трудовых 
конфликтов и использование третейского суда в целях защиты работников от 
увольнений по причинам, к-рые нельзя считать обоснованными, т. е. от 
произвольных увольнений, не вызванных ни экономическими, ни производственными 
причинами. Правила, касающиеся сроков трудового найма, индивидуальные трудовые 
контракты, положения о гос. гражд. службе и различные законы, препятствующие 
дискриминации по расовым, возрастным, половым, религиозным, национальным 
признакам, а тж на основании членства в профсоюзе, — все это дополнительно 
ограничивает права работодателей при увольнении работников.
    Экономические угрозы Г. р. могут вести либо к временной потере работы, либо 
к приостановке деятельности предприятия в результате спада деловой активности, 
либо к постоянной или полной потере работы. Защитить работника от потери работы 
по экономическим причинам труднее, чем защитить его от незаконных увольнений.