(включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать
максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного
законодательством;5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера
не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости
назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50
лет.Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе
на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на
островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме
того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются
срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных
льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. Указа
Президиума ВС РФ от 31.03.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 252.
Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного
хозяйстваЗаконодательством могут устанавливаться особенности регулирования
труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной
промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства,
вытекающие из особых условий труда в этих отраслях. (в ред. Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1)Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и
некоторых других категорий работниковЗаконодательством могут
устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и
временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у
граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других). (в ред.
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 254. Дополнительные основания для
прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников
при определенных условияхПомимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и
33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий
работников может быть прекращен в случаях:1) однократного грубого
нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения,
организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного
подразделения) и его заместителями;2) совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
администрации;3) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем
предприятия.Законодательством могут устанавливаться дополнительные
основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий
работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других
случаях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 255. Материальная
ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба
превышает его номинальный размерПределы материальной ответственности
работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов
имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический
размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются
законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 28.05.86, Закона РФ
от 25.09.92 . 3543-1)Статья 256. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 .
3543-1.КОДЕКС МУ, свод уголовного права Др. Китая. Составлен
приблизительно в 10 в. до н. э.КОДЕКС РСФСР ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЯХ(утвержден ВС РСФСР 20.06.84)(в ред. Указов Президиума ВС
РСФСР от 20.02.85, от 01.10.85, от 30.01.86, от 28.05.86, от 06.08.86, от
03.02.87, от 29.05.87, от 05.06.87, от 29.06.87, от 16.11.87, от 15.03.88,
от 30.03.88, от 29.07.88, от 11.08.88, от 21.11.88, от 07.03.89, от
05.04.89, от 11.12.89, от 02.01.90, от 27.02.90, Законов РСФСР от 16.10.90
. 243-1, от 21.03.91 . 945-1, от 25.04.91 . 1101-1, от 05.12.91 . 1982-1,
от 13.12.91 . 2034-1, Законов РФ от 13.03.92 . 2509-1, от 18.03.92 .
2540-1, от 14.07.92 . 3293-1, от 24.12.92 . 4217-1, от 01.07.93 . 5304-1,
от 16.07.93 . 5451-1, от 27.08.93 . 5668-1; Федеральных законов от
27.01.95 . 10-ФЗ, от 02.02.95 . 12-ФЗ, от 07.03.95 . 28-ФЗ, от 28.04.95 .
66-ФЗ, от 19.06.95 . 89-ФЗ, от 18.07.95 . 105-ФЗ, от 18.07.95 . 109-ФЗ, от
19.07.95 . 110-ФЗ, от 19.07.95 . 113-ФЗ, от 20.12.95 . 203-ФЗ, от 09.01.96
. 2-ФЗ, от 27.05.96 . 56-ФЗ, от 15.06.96 . 73-ФЗ, от 30.07.96 . 103-ФЗ, от
06.08.96 . 108-ФЗ, от 26.11.96 . 137-ФЗ, от 20.01.97 . 20-ФЗ, от 29.01.97
. 24-ФЗ) Статьей 1 Закона РФ от 14.07.92 .3293-1 установлено впредь до
принятия Основ законодательства Российской Федерации об административных
правонарушениях руководствоваться следующим порядком перерасчета размеров
штрафов, выраженных в твердых суммах:если верхний предел штрафа не
превышает: - десяти рублей, считать его равным одной десятой минимального
месячного размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации на момент совершения правонарушения, при этом размер
налагаемого штрафа не может быть ниже двадцати пяти рублей;- тридцати
рублей, считать его равным одной третьей минимального размера оплаты
труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже пятидесяти
рублей;- пятидесяти рублей, считать его равным одной второй минимального
размера оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть
ниже одной десятой минимального размера оплаты труда;- ста рублей, считать
его равным одному минимальному размеру оплаты труда, при этом размер
налагаемого штрафа не может быть ниже одной третьей минимального размера
оплаты труда;- двухсот рублей, считать его равным двум минимальным