права и обязанности работников В соответствии с Конституцией Российской
Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на
защиту от безработицы.Принудительный труд запрещен.Каждый работник имеет
право:на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;на
возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;на
равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации
и не ниже установленного законом минимального размера;на отдых,
обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего
времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ,
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также
оплачиваемых ежегодных отпусков;на объединение в профессиональные союзы;на
социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных
установленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых
прав.Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия,
учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда.(в ред.
Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья З. Регулирование труда членов
колхозов и иных кооперативных организаций Труд членов колхозов и иных
кооперативных организаций регулируется их уставами, а также
законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным
организациям. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ от
25.09.92 . 3543-1) Статья 4. Законодательство о труде Законодательство
Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов
трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе
Российской Федерации. На территории Российской Федерации до принятия
соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР
в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской
Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием
Российской Федерации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 5.
Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение
работников Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде являются недействительными
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом
трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе
устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с
законодательством трудовые и социально - бытовые льготы для работников
коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума ВС
РФ от 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статья 6. Исключена. -
Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРСтатья 7.
Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работниками на предприятии, в учреждении,
организации.Порядок разработки и заключения коллективного договора
регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях". (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1) Статьи 8 - 14
исключены. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ)Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и
предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется
выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,
организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона РФ от 25.09.92
. 3543-1) Статья 16. Гарантии при приеме на работу Запрещается
необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы,
национальности, языка, социального происхождения, имущественного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются
дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме
на работу, которые определяются свойственными данному виду труда
требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах,
нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. (в ред. Закона РФ
от 25.09.92 . 3543-1) Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:1) на неопределенный срок; 2) на
определенный срок не более пяти лет;3) на время выполнения определенной
работы.Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных
законом. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 18. Заключение
трудового договора (контракта)Трудовой договор (контракт) заключается в
письменной форме.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение)
объявляется работнику под расписку.Фактическое допущение к работе