производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о
труде. Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в
порядке, предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине
работника). 6. Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть
предусмотрен более льготный, чем предусмотренный законодательством о
труде, порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке. Статья 19.
Запрещение локаута В процессе урегулирования коллективного трудового
спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по
инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором
и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация
организации, филиала, представительства. Глава 4. Ответственность за
нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах Статья 20.
Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований
работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не
предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по
выдвижению требований или препятствующие его проведению, подвергаются
дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных
размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Статья 21.
Ответственность за невыполнение соглашения Представители работодателя,
виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в
результате примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному
взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты
труда, налагаемому в судебном порядке. Статья 22. Ответственность
работников за незаконные забастовки 1. Работники, приступившие к
проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после
доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную
силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о
приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
за нарушение трудовой дисциплины. 2. Профсоюзная организация, объявившая и
не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана
возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих
средств в размере, определенном судом. Статья 23. Порядок привлечения к
ответственности Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящим
Федеральным законом, рассматриваются в порядке, установленном
законодательством об административных правонарушениях. Статья 24. Ведение
документации при разрешении коллективного трудового спора Действия сторон,
соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением коллективного
трудового спора, оформляются протоколами представителями сторон,
примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Глава 5.
Заключительные положения Статья 25. О вступлении в силу настоящего
Федерального закона Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его
официального опубликования. Статья 26. О признании нормативных правовых
актов не действующими в Российской Федерации в связи с вступлением в силу
настоящего Федерального закона Признать не действующим в Российской
Федерации Закон СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов)" (Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного
Совета СССР, 1991, . 23, ст. 654). Статья 27. Приведение нормативных
правовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом Предложить
Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской
Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим
Федеральным законом в течение трех месяцев со дня его вступления в силу.
Предложить Правительству Российской Федерации в трехмесячный срок
утвердить Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых
споров. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН Москва, Кремль. 23 ноября
1995 года. . 175-ФЗ
ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРАВЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА СВОБОДУ
ПЕРЕДВИЖЕНИЯ - ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ Статья 1. Право на свободу передвижения, выбор места пребывания
и жительства в пределах Российской Федерации В соответствии с Конституцией
Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый
гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор
места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации. Ограничение
права граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места
пребывания и жительства в пределах Российской Федерации допускается только
на основании закона. Лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и
законно находящиеся на ее территории, имеют право на свободу передвижения,
выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации в
соответствии с Конституцией и законами Российской Федерации и
международными договорами Российской Федерации. Статья 2. Основные понятия
В целях настоящего Закона под местом пребывания и жительства
подразумевается место пребывания и место жительства. Место пребывания -
гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база,
больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не
являющееся местом жительства гражданина, - в которых он проживает
временно. Место жительства - жилой дом, квартира, служебное жилое
помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом
маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат