ии. ГЛАВА V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения 1.
Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости
населения на основе: соблюдения условий договоров (контрактов),
регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством
Российской Федерации; реализации мер, предусмотренных законодательством
Российской Федерации о труде, коллективными договорами и соглашениями по
защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения
работников; оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке
и предоставления сверх установленной законодательством Российской
Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за
счет средств организаций и других работодателей; создания условий для
профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки
работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой
прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных
работодателями на эти цели; разработки и реализации социального плана
организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование
профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение
условий труда и иные льготы; соблюдения установленной квоты для
трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или
резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких
граждан. 2. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в
полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу
или иному представительному органу работников информацию о возможных
массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых
они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить,
и несут ответственность в установленном порядке. 3. Работодатели обязаны
ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в
отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а
также информацию, необходимую для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию
о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема
на работу инвалидов, перечислении в фонд занятости обязательных страховых
взносов и внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности
выполнения квоты для приема на работу инвалидов. 4. Работодатели путем
перечисления средств в фонд занятости полностью возмещают затраты органов
службы занятости на создание специальных рабочих мест и профессиональную
подготовку, повышение квалификации, переподготовку в связи с
трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или
инвалидность в данной организации. 5. В случае невыполнения или
невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели
ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каждого
нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида. Порядок и размеры внесения
данной обязательной платы устанавливаются Правительством Российской
Федерации. 6. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин
ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального,
среднего профессионального и высшего профессионального образования
организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в
размере среднего заработка работника данной категории за год. 7. При
приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель
в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием
дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу
гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в
направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине
отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Статья 26.
Права работодателей 1. Работодатель имеет право принимать на работу
граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с
гражданами, имеющими направление органов службы занятости. 2.
Работодатели, трудоустраивающие на работу сверх установленной минимальной
численности выпускников профессиональных, общеобразовательных учреждений,
лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также граждан, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,
имеют право на налоговые льготы, установленные налоговым законодательством
Российской Федерации. 3. Работодатели имеют право получать от органов
службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. 4. При
необходимости органы службы занятости могут полностью или частично
компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение граждан,
высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также
на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из
других организаций. 5. Работодатель имеет право обжаловать действия органа
службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в
установленном законом порядке. ГЛАВА VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 27. Льготы и компенсации работникам, высвобождаемым из организаций
Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией,
сокращением численности или штата, при расторжении трудового договора
предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде. При отсутствии у ликвидируемых организаций
средств, предназначенных для расчетов с высвобождаемыми гражданами,