| |
ОСЛОЖНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
В 1981 году Комитетом по защите профессиональных качеств работника от
необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее теперь класси-
ческим. В ходе этого исследования было опрошено более 10 000 женщин. Вы-
яснилось, что 42 процента опрошенных подвергались сексуальным домога-
тельствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним при-
касались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были из-
насилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе.
В других опросах указывалось, что 50 процентов женщин подвергаются на
службе сексуальным домогательствам, а один исследователь утверждал, что
дело обстоит еще хуже. Мидж Уилсон, доктор философии, адъюнкт-профессор
психологии, занимающаяся изучением проблем женщин в университете де Пола
в Чикаго, на занятиях говорит своим студенткам: "Я никогда не встречала
женщину, которая за свою жизнь ни разу не столкнулась бы с сексуальными
домогательствами по месту работы".
В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите
профессиональных качеств, исследователи из Института работающей женщины
в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных ими женщин, подобно
Дженнифер, вынуждены были уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента
были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с
тем, что в результате этих домогательств страдала их работа.
Действительно, исследователи обнаружили, что 75 процентов женщин счи-
тали, что их рабочие показатели ухудшались, так как они оказывались не
способными концентрировать внимание, теряли уверенность в своей компе-
тенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали отместки. Почти
у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического стресса, такие,
как напряженность, нервозность, гневливость, страх и беспомощность. Не-
которые женщины страдали от серьезного дистресса, сходного с тем, кото-
рый бывает у пострадавших от изнасилования или жертв инцеста. Имели мес-
то также чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и
хроническую усталость. Некоторые женщины даже прибегали для снятия нап-
ряжения к алкоголю и наркотическим средствам.
ЛЮБОЙ ВЫБОР ОКАЗЫВАЕТСЯ НЕЛЕГКИМ
Дженнифер иллюстрирует одно из возможных решений для женщины, подвер-
гающейся сексуальным домогательствам на работе. А как быть женщинам, ко-
торые по той или иной причине не могут оставить работу? Перед ними стоит
выбор - или остаться и терпеть приставания, или гласно заявить о домога-
тельстве. У многих работодателей имеются на этот случай правила или по-
рядок рассмотрения жалоб. В 1980 году Комиссия по равным возможностям
при получении работы, федеральная служба, рассматривающая дела о сексу-
альных домогательствах, разрешила женщинам подавать иски в федеральный
суд. Сексуальные домогательства классифицируются как нарушение гражданс-
ких прав женщины, раздел VIII Закона о гражданских правах от 1964 года;
дела о сексуальных домогательствах разбираются в федеральном суде.
"Но очень небольшой процент женщин решается подать в суд, нанять ад-
воката и пройти через все, что связано с этим", - замечает д-р Уилсон.
Почему? Причин великое множество. Недавнее исследование, проведенное
среди студенток колледжей, потерпевших, по выражению одного из исследо-
вателей, от "сластолюбивых профессоров", показало, что многие женщины
испытывают сомнения, должны ли они подавать в суд на своих обидчиков,
из-за боязни разрушить из жизнь. "Меры, принимаемые в защиту женщин от
сексуальных домогательств, в основном ориентированы на наказание, а
большинство женщин не хотят, чтобы профессор или научный руководитель
лишились своих мест, - говорит д-р Уилсон. - Они не хотят жить потом с
чувством вины - ведь женщины склонны винить себя во всем".
СТРАХ ПЕРЕД МЕСТЬЮ
Женщины боятся также преследований. Хотя закон запрещает преследовать
женщину, подавшую заявление в суд на своего обидчика, она может стать
персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать даже коллеги, кото-
рые, опасаясь за собственное место, могут отказаться поддерживать ее,
даже если они сами подвергались подобным домогательствам или знали о ее
проблеме.
Кэтлин Невилл, работающей бухгалтером в одной из телевизионных компа-
ний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя, обвинив его
в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой еще до того, как
она обратилась в Комиссию по равным возможностям при получении работы.
Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на 28 000 долларов в
год, что было меньше, чем она имела на прежнем месте. В своей книге
"Корпоративные связи" она пишет, что ее новый работодатель, обеспокоен-
ный тем, что она возбудила дело против своего прежнего босса, заявил ей,
что сожалеет о том, что взял ее на работу, придирался к ней, заставляя
отчитываться за каждую минуту рабочего времени, включая время, проведен-
ное в дамском туалете.
Женщины также боятся, что в суде они вторично станут жертвами. К со-
жалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах поведение по-
|
|
