| |
Примеры больших групп и коллективов:
(i). Группа слушателей лекции в большом зале, лекционный
поток студентов, составленный из нескольких учебных групп.
Коллектив слушателей специализированного цикла лекций.
13 • В.В.Г.
(ii). Группа болельщиков на трибуне, коллектив фанатов оп~
ределенной команды на стадионе.
(iii). Коллектив предприятия или компании.
(iv). Крупные творческие коллективы (труппа Большого Те
атра и др.).
(у). Большое воинское подразделение (батальон, полк и т.д.).
ЗАДАНИЯК§2
1: Придумайте по десять примеров групп и коллективов из
областей той конкретной жизни, которая Вас окружает.
2. В примерах из предыдущего пункта задания объясните,
почему некоторые сообщества Вы рассматривали как группы, а
некоторые - как коллективы. Возможно, после такого обсужде
ния Вы захотите немного уточнить примеры, предложенные
Вами выше.
3. Объясните, почему в связи с понятием сверхбольших
групп выше фигурировало число 350.
§3.МЕТОДЫВЫБОРАГРУППИКOJIЛEКТИВОВ
ДЛЯАCIPОЛОГИЧЕСКОГОИСCJШДОВАНИЯ
Не каждое собрание людей (даже если его можно рассмат
ривать как группу с точки зрения социологии) допускает эффек
тивное исследование с помощью астрологии. Ниже приводятся
некоторые требования к выбору групп, которые представляются
мне необходимыми для того, чтобы можно было рассчитывать
на получение информации об этой группе астрологическими
методами.
1. Прежде всего, нужно выделить признак, на основании ко
торого выделяется группа. Это признак должен быть четко осоз
нан и в явном виде сформулирован, вербализован.
14 АСТРОЛОГИЯ ГРУПП И КОЛЛЕКТИВОВ {8
Например, говорить о некоторой группе учащихся имеет
смысл, только если существует, хотя бы теоретически, четкий
список этих учащихся (классный журнал в школе и т.п.). Если сам
преподаватель не знает, кто именно у него учится (а так подчас
бывает на научно-популярных лекциях, на внеклассных занятиях
и др.), то говорить о группе учащихся и исследовать ее астроло
гически не имеет смысла.
2. Необходимо проследить, чтобы не был упущен ни один
человек, входящий в данную группу. Например, в отделе компа
нии нужно переписать ВСЕХ работников, а не только тех, кто
именно сегодня находится на рабочем месте (некоторые могут се
годня болеть или быть в командировке, но это не должно исключать
их из рассмотрения). Группа же сотрудников, СЕГОДНЯ находя
щихея на рабочих местах, - это довольно случайное образование,
которое при желании тоже можно рассматривать как группу, но ЭТО
явно не коллектив, и потому астрологические выводы из соответ
ствующей средней карты будут довольно поверхностными.
3. По началу, в учебных целях, выбирайте лишь те группы и
коллективы, о которых Вы достаточно много знаете, которые близ
ки Вам по роду своей деятельности. Другими словами, не бери
тесь изучать группы, о которых Вам ничего не известно. Напри
мер, если Вы далеки от бизнеса, то не стоит изучать астрологию
групп и коллективов на примерах бизнес-групп. Знание реаль
ных особенностей функционирования группы поможет Вам ос
ваивать методы, описанные в данной книге, сравнивая ту инфор
мацию, которую Вы получите астрологическими методами, и
ту, которой Вы уже располагаете из повседневного опыта.
ЗАДАНИЯК§3
1. Придумайте пять примеров небольших групп из самых
разных областей жизни, которые Вам захотелось бы исследовать.
Удовлетворяют ли они всем приведенным выше требованиями?
2. Придумайте несколько примеров сообществ людей, для
которых приведенные выше требования к группам и коллекти
вам не выполнены.
15 • В.В.Г.
ГЛАВА 2.
ПРОСТЕЙШИЕ МЕТОДЫ
АСТРОЛОГИЧЕСКОЙ СОЦИОЛОГИИ
§ 1. Карта на момент создания группы, коллектива
Группу и, особенно коллектив, можно рассматривать как
своего рода систему в рамках общей теории систем. Поэтому,
как и всякая система, группа или коллектив могут быть описа
ны астрологически. Исходной точкой такого анализа является
дата «рождения» этой системы. О тех трудностях, с которыми
сталкивается астрология при определении момента рождения
системы, говорится ниже. Вначале же мы рассмотрим некото
|
|
