На рис. 12. приведена синастрия этого же кандидата с одним
из отделов фирмы, специфика работы в котором несколько отли-
чается от общего направления работ на фирме.
   Здесь сильно активизируются 7 дом отдела - работа с клиента-
ми, заключение договоров, контрактов и 8 дом - деньги клиентов
Оба эти показателя благоприятны для работы в качестве агента
Кроме этого имеется ряд точных гармоничных аспектов к плане-
там отдела. Трин от Юпитера к Плутону в 10 дом дает много кли-
ентов с прибылью для фирмы, секстиль Плутона из 7 дома к
Юпитеру в 8 дом дает прибыль от клиентов, трин Сатурна из 6 до-
ма к Сатурну отдела в 1 дом дает стабильность работы и серьез-
ное, ответственное отношение к служебным обязанностям. Та-
ким образом, имеется ряд благоприятных показателей для при-
нятия кандидата в этот отдел. В подобных случаях при удовлетво-
рительной космограмме кадидата, как в данном примере, чело-
век принимается на работу в отдел. В ряде случаев призводится
дополнительное совместное рассмотрение космограммы канди-
дата и натальной карты руководителя отдела, в который прини-
мается сотрудник.
   На практике встречаются и противоположные случаи - плохая
совместимость с отделом и хорошая с фирмой. В таких случаях
для кандидата подбирается подходящий отдел.

  2.4. Распределение сотрудников по группам

   Второй этап работы с кадрами начинается после приема со-
трудников на работу. В первую очередь составляются натальные
карты с ректификацией времени рождения. В дальнейшем на-
тальные карты используются как при составлении прогнозов, так
и при непосредственной работе с кадрами. Сюда относятся, на-
пример:
   - определение совместимости сотрудников между собой;
   - оценка рейтинга сотрудников по профпригодности;
   - разбиение сотрудников на группы с учетом профпригоднос-
ти и совместимости.
   Определение совместимости проводится в следующей после-
довательности. Прежде всего призводится сопоставление общих
картин натальных карт. Если направления аспектов различаются,
то карты дополняют друг друга (например, горизонтальные и
вертикальные аспекты), если направления аспектов одинаковы,
то карты действуют согласованно. Конфигурации аспектов также
имеют значение. Так, треугольник дает гибкость и подвижность
квадрату, а квадрат дает жесткость треугольнику. Важно, в какие
дома попадают планеты партнеров - соответсвующие сферы жиз-
ни будут активизироваться. Наконец, рассматриваются взаим-
ные аспекты между планетами партнеров.
   Все вышеперечисленные методы используются астрологами,
например, при анализе брачных отношений. Сюда можно доба-
вить еще и пострение средних карт пратнеров. Однако здесь не-
обходимо отметить следующее. Партнерство может быть двух ти-
пов: ориентированное на человеческие контакты, субъективные
отношения, дружбу и любовь, и ориентированные на объектив-
ные отношения, связанные с деловыми, функциональными кон-
тактами. При анализе партнерства на фирме имеются в виду
прежде всего деловые отношения. Поэтому большое значение
имеют аспекты между планетами, характеризующими професси-
ональную деятельность: Меркурий, Венера, Марс, Юпитер, Са-
турн. Конечно, человеческие отношения важны и в деловой сфе-
ре, поэтому необходимо обращать внимание и на аспекты других
планет, в первую очередь Солнца, Луны, Нептуна.
   Может оказаться перспективным объединение сотрудников в
группы с разным типом мышления,  например, когда у одного
партнера Меркурий утренний и директный, у другого - вечерний
и ретроградный. Тогда способность первого партнера планиро-
вать и просчитывать ситуацию вперед будет дополняться способ-
ностью другого хорошо анализировать прошедшие события и из-
влекать из них полезные выводы.
   На рис. 13. и 14. приведены натальные карты двух сотрудников
одной бригады (Л и Ю), а на рис. 15. наложение их карт с взаим-
ными  точными аспектами между планетами. Данные рождения
сотрудника Л 17.06.1971 21:28 GMT, сотрудника Ю 12.06.1961
23:30 GMT.
   Прежде всего отметим гармоничные аспекты между Солнца-
ми и Лунами сотрудников (Солнца в соединении, Луны в сексти-
ле), что дает гармоничные личные отношения, хорошие взаимо-
отношения. В профессиональном плане очень важен трин между
Сатурнами и широкий секстиль между Юпитерами. Оппозиция
между Марсами соответствует разному стилю работы, эти плане-
ты в синастрии дополняют друг друга. Квадратура между Ураном
и Меркурием показывает, что первый сотрудник будет вносить