кардинальных знаках, три т-квадрата. Особенно выделяется т-
квадрат с Луной в Овне на вершине, что характеризует человека
импульсивного, нетерпеливого, с плохо контролируемыми эмо-
циями и бурной реакцией. С другой стороны, Луна имеет напря-
женные аспекты к Меркурию, Венере, Сатурну, Урану Нептуну,
что дает нервозность, подверженность настроению, неизбира-
тельность в симпатиях, доверчивость, плохо управляемое сверх-
богатое воображение, частую смену настроения, забывчивость,
рассеянность и все это при эмоциональной замкнутости. Такому
39
человеку будет трудно войти в новый коллектив и адаптировать-
ся в нем. Кроме того, отмеченные черты характера затруднят ра-
боту с клиентами. Проведенное рассмотрение космограммы дает
веские основания отклонить рассматриваемую кандидатуру.
  Еще одна космограмма отвергнутого кандидата П (дата рожде-
ния 16.09.1978) приведена на рис. 8.
  Здесь, наряду с благоприятными показателями, такими, как
Меркурий  в Деве, знаке своего владения, Сатурн в земном знаке.
сильно загруженная западная сфера космограммы, Дева по син-
тезу - все это дает человеку ориентацию на взаимодействие при
одновременной практичности и рациональности, имеется силь-
но пораженная Луна в Рыбах, расположенная в ручке "пращи",
что дает сильную эмоциональность с уходом в себя - качества не-
желательные для агента фирмы. Квадратура Нептуна с Луной да-
ет сверхбогатое, плохо управляемое воображение, эмоциональ-
ную неустойчивость, квадратура Нептуна к Солнцу дает раздутое
самомнение, неправильную самооценку, склонность к иллюзиям
и самообману, квадратура Нептуна к Меркурию - рассеянность,
мечтательность, забывчивость, трудности в контактах. Оппози-
ция Луны к Меркурию дает нервозность, подверженность наст-
роению, сильную  окраску мышления  эмоциями. Соединение
Меркурия с Сатурном дает логическое мышление, но и плохое
восприятие всего нового. Таким образом, набирается достаточно
оснований, чтобы отвергнуть рассматриваемую кандидатуру.

  2.3. Совместимость кандидата с фирмой

   Перейдем теперь к рассмотрению совместимости кандидата с
фирмой. Отсутствие положения домов кандидата не позволяет
определить, в каких областях деятельности будут проявляться ха-
рактеристики космограммы, поэтому мы здесь не имеем полной
картины. Более точно можно определить совместимость канди-
дата с фирмой, т.к. натальная карта фирмы известна. Наложение
космограммы на карту фирмы показывает, в каких домах фирмы
будет наибольшее проявление человека. Основное внимание уде-
ляется положению Солнца, так как оно оказывает наибольшее
влияние в синастрии. Кроме того, рассматриваются точные ас-
пекты между планетами фирмы и кандидата, прежде всего, меж-
ду планетами, отмеченными при разборе космограммы в преды-
дущем разделе, т.е. Меркурием, Венерой, Марсом, Юпитером,
Сатурном. Аспекты высших планет, конечно, тоже имеют боль-
шое значение, но их необходимо учитывать во вторую очередь,
так как вследствие их медленного движения аспекты от них мо-
гут сохраняться почти в течение года и, следовательно, все люди,
родившиеся в данном году, будут иметь эти аспекты.
   Ативизация соответствующего дома фирмы планетами канди-
дата может быть несколькими путями:
   - попадание планет в соответствующие дома фирмы;
   - аспекты к управителям домов;
   - аспекты к планетам в домах фирмы;
   - аспекты к сигнификаторам домов;
   - аспекты к куспидам домов. Как показывает практика, наи-
 большее влияние оказывает попадание планет в дома фирмы. Ас-
 пекты к куспидам домов также очень сильно себя проявляют, но
 здесь возникает проблема точности ректификации карты фирмы,
 поэтому данный показатель следует использовать с осторожнос-
 тью.
   На активизацию каких домов фирмы  планетами кандидата
 следует прежде всего обращать внимание? Это прежде всего зави-
 сит от амплуа сотрудника, т.е. в качестве кого он принимается на
 работу, какие обязанности возлагаются на принимаемого сотруд-
 ника.
   Если это рядовой агент, который должен заключать договора и
 следить за их выполнением, то здесь важна активизация 7 и 3 до-
 мов, прежде всего отвечающих за подписание контрактов и рабо-
 ту с клиентами. Кроме того, важны 2 дом фирмы (деньги) и 8 дом
 (деньги клиентов). Важен также б дом - служебные обязанности,
 производственные отношения.
   Если человек принимается на роль менеджера, то здесь важен
 6 дом - служебные отношения, 7 дом - взаимоотношения с парт-