только от предмета правового регулирования и не обладают самостоятельным 
методом. Они делятся на несколько самостоятельных видов. Во-первых, имеются 
отрасли, в основном совпадающие с одноименными отраслями права. Таковы, 
например, гражданское, трудовое,уголовное законодательство и некоторые другие. 
Во-вторых, отрасли законодательства складываются на базе определенных частей 
(подотраслей, юридических институтов) крупных отраслей права с добавлением 
некоторых норм близкого содержания, взятых из других О.п.Таково,например.
банковское законодательство в системе норм финансового права и др. Наконец, в 
систему отраслей законодательства входят так называемые комплексные отрасли, 
которые регулируют отношения в той или иной сфере государственной деятельности 
(образование, здравоохранение, транспорт, оборона и т.д.) и включают в себя 
нормы нескольких О.п.
ПиголкинА.С.

ОТСРОЧКА ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ - назначается осужденным беременным женщинам и 
женщинам, имеющих малолетних детей (ст. 82 УК). Рассматриваемый вид 
освобожде-ния от наказания осуществляется в интересах малолетних детей. 
Основания применения О.о.н.: беременность женщины или наличие у нее малолетнего 
ребенка: осуждение женщины к различным видам наказания, в том числе и кли-шению 
свободы. Осуждение клишению свободы на срок свыше 5 лет за тяжкие и особо 
тяжкие преступления является препятствием к применению О.о.н. Суд по 
представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденной, может 
отменить отсрочку, если женщина плохо выполняет свои обязанности по воспитанию 
ребенка или не желает их выполнять: отказалась от ребенка или продолжает 
уклоняться от воспитания ребенка после сделанного ей предупреждения. После 
достижения ребенком 8-летнего возраста суд освобождает осужденную от отбывания 
оставшейся части наказания или заменяет ее более мягким наказанием либо 
принимает решение об отбывании женщиной оставшейся части наказания. Решение 
суда основывается на поведении женщины во время отсрочки, на ее отношении к 
воспитанию ребенка. О.о.н. - условный вид освобождения от наказания. Условность 
проявляется в том, что она может быть отменена, а также в том. что по истечении 
отсрочки назначенное наказание может быть исполнено.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ (должности) - временное недопущение лица к выполнению 
своих трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы; 
производится только по предложению уполномоченных органов в случаях,
предусмотренных законодательством. Работника, появившегося на работе в 
нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, 
администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот 
день (смену) (ст. 38 КЗоТ). Недопущение его к работе в последующие дни - до 
решения вопроса о наложении на него взыскания или увольнения - незаконно. В 
таких случаях у работника возникает право на получение заработной платы за 
время вынужденного прогула. В других случаях закон не предоставляет право 
администрации самой отстранять работника; исключения составляют лишь некоторые 
уставы о дисциплине, а также ФЗ РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах 
государственной службы Российской Федерации". Так, государственный служащий, 
допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на 
месяц) отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного 
содержания до решения в установленном порядке вопроса об ответственности.
Предложение об О. от р. уполномоченного органа в случаях,предусмотренных 
законодательством, должно быть надлежаще оформлено. Так. следователь в случае 
необходимости отстранить обвиняемого от работы выносит об этом мотивированное 
постановление. подлежащее утверждению прокурором или его заместителем, 
обязательное для администрации. Постановление об О. от р. отменяется, когда в 
применении этой меры отпадает необходимость (ст. 153 УПК). Постановление может 
быть обжаловано не только обвиняемым или его защитником, но и предприятием, в 
котором работает обвиняемый. Если следователь делает представление 
администрации предприятия,в котором. ссылаясь на обстоятельства, выявленные во 
время расследования уголовного дела. он просит решить вопрос о возможности 
пребывания работника в занимаемой должности, то администрация должна проверить 
все обстоятельства, изложенные в представлении, и решить этот вопрос 
самостоятельно, в соответствии с нормами трудового законодательства. О. от р. 
может производиться органами санитарно-эпидемиологического надзора. Им 
предоставлено право временно
отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть 
источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями 
производства, в котором они заняты. ГИБДД может отстранить от управления 
транспортными средствами работников автотранспортных предприятий, грубо 
нарушающих правила дорожного движения, находящихся в состоянии опьянения или не 
имеющих прав на управление данным видом транспортного средства. Представители 
Госгортехнадзора РФ имеют право отстранять лиц, не имеющих необходимых знаний 
по правилам техники безопасности или систематически нарушающих эти правила. На 
период чрезвычайного положения допускается О. от р. руководителей 
государственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей.
О. от р. само по себе не прекращает трудовых отношений, а лишь приостанавливает 
выполнение работником его трудовых функций, предусмотренных трудовым договором.
Никитина И.В.

ОТСТУПНОЕ - имущественное или нематериальное благо, предоставляемое должником 
кредитору с согласия последнего взамен исполнения связывающего их обязательства