флагом, свою юрисдикцию и контроль в административных, технических и социальных 
вопросах; каждое государство флага судна принимает необходимые меры для 
обеспечения безопасности такового в море; каждое государство вменяет в 
обязанность капитанам судов его флага оказывать помощь любому судну и лицу, 
которым угрожает гибель в море;
государства должны принимать эффективные меры для предотвращения перевозки на 
судах под их флагом рабов, сотрудничать в пресечении пиратства,незаконной 
торговли наркотиками или психотропными веществами, несанкционированного вещания 
из О.м.: по отношению к своим гражданам каждое государство обязано принимать 
меры в целях сохранения живых ресурсов О.м. ВолосовМ.Е.

ОТМЫВАНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ - см. Легализация преступных доходов.

ОТПУСК- см. Ежегодный основной отпуск,.

ОТПУСК   ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ - отпуск, предоставляемый в дополнение к ежегодному 
основному отпуску с сохранением заработной платы. Его основаниями являются: 
работа по определенной специальности, профессии, должности; в определенных 
производственных условиях: ненормиро-ван-ный рабочий день: работа в тяжелых и 
неблагоприятных природно-климатических условиях; стаж и ответственный характер 
работы и т.д. О.д. присоединяется (полностью или частично) к основному базовому 
отпуску. Решением ВС РФ 10 июня 1996 г. признано недействительным как 
несоответствующее законодательству разъяснение Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. 
"О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных 
отпусков. предусмотренных действующим законодательством", в котором 
утверждалось, что базовым отпуском считается не 24. а 12 рабочих дней. ВС РФ 
постановил считать, что именно ежегодный отпуск продолжительностью в 24 дня 
должен быть признан в качестве основного (базового), к которому частично или 
полностью присоединяются О.д.
В ст. 68 КЗоТ приведен примерный перечень ежегодных О.д. В частности,
О.д. предоставляется: работникам,занятым на работе с вредными условиями труда; 
работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим 
продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; работникам с 
ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и 
приравненных к ним местнос-тях; в других случаях,предусмотренных 
законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными 
актами.
В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с 
вредными условиями труда, работа в которых дает право на О.д. и сокращенный 
рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 
октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения 
Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и 
Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975г. Продолжительность О.д. установлена в 
Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих 
дней. Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях, 
организациях,независимо от их организационно-правовой формы,при наличии вредных 
условий труда. Продолжительность О.д., установленная.в Списке для выполняющих 
ту или иную работу, занимающих ту или иную должность, - это минимальная 
гарантия для работника любого предприятия,занятого на данной работе. 
Предприятия имеют право расширять круг лиц, пользующихся О.д. за работу с 
вредными условиями труда, и увеличивать продолжительность этих отпусков по 
сравнению со Списком. Перечень работ, профессий и должностей с вредными 
условиями труда и продолжительность О.д. по каждой из них обычно приводятся в 
коллективном договоре или определяются в ином локальном нормативном акте 
предприятия.
О.д. за продолжительный стаж работы устанавливается законодательством РФ: для 
федеральных государственных служащих при стаже службы: от 5 до 10 лет - 5 
календарных дней, от 10 до 15 лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 
календарных дней: для судей при стаже работы: после 10 лет - 5 рабочих дней; 
после 15 лет - 10 рабочих дней: после 20 лет - 15 рабочих дней; для 
прокурорских работников: после 10 лет работы - 5 календарных дней: после 15 лет 
работы - 10 календарных дней; после 20 лет работы - 15 календарных дней. Для 
отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий 
день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной 
продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не считается 
сверхурочной. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц 
административного, управленческого,технического и хозяйственного персонала; лиц,
 труд которых не поддается учету во времени;
лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время 
которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. 
Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются 
администрацией и выборным профсоюзным органом (или иным уполномоченным 
работниками органом) и включаются в текст коллективного договора или иного акта 
предприятия. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем 
предоставлением О.д. продолжительностью от 6, до 12 рабочих дней.               
      ,
Помимо О.д., предоставляемых на общих основаниях лицам, проживающим в районах 
Крайнего Севера и мест-ностях, приравненных к ним, устанавливаются О.д. 
продолжительностью: для районов Крайнего Севера-21 рабочий день; местностей, 
приравненных к районам Крайнего Севера, - 14 рабочих дней; в остальных районах