Волосов М.Е.

КОМПАНИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА (англ. international business company) - 
образование корпоративного типа,организованное и существующее в соответствии с 
законами определенных государств или территорий и предназначенное для 
осуществления хозяйственной деятельности за пределами государства его 
учреждения (инкорпорации) или местонахождения;
явление, известное праву ряда территорий. имеющих преимущественно зависимый или 
сходный с ним статус, а иногда и самостоятельных суверенных государств, которые 
предоставляют льготные налоговые режимы ("налоговые убежища") создаваемым на их 
территории юридическим лицам, что способствует организации в их пределах 
значительного числа иностранных компаний, действующих в международном 
гражданском обороте. Законодательство ряда стран в последние годы особо 
разграничивает "обычные" компании (и корпорации) и К.м.б. в рамках общего 
разделения на компании, действующие на территории государства и действующие 
только за пределами территории государства, поскольку К.м.б., как правило. не 
могут осуществлять хозяйственную деятельность внутри таких территорий или 
государств. Именно среди них находятся получившие наибольшее распространение в 
последнее время так называемые оффшорные зоны. Одно из главных требований по 
учреждению и функционированию К.м.б. - условие о ведении деятельности 
исключительно за границей конкретного государства или территории. Кроме того. в 
силу положений местного законодательства необходимы: а) наличие 
зарегистрированного в пределах рассматриваемой юрисдикции административного 
центра(центра управления - офиса компании):
б) назначение директорами компании граждан данной страны; в) финансирование 
компании из источников,находящихся вне государства регистрации К.м.б.
В налоговом отношении К.м.б. фактически полностью подчинены той юрисдикции, в 
рамках которой они проводят оперативную хозяйственную деятельность. т.е. вне 
пределов страны или территории, где они инкорпорированы,посему налоговый, 
валютный или иной контроль отсутствует.
Ануфриева Л.П.

КОМПАРАТИВИЗМ - см. Сравнительное правоведение.

КОМПЕНСАЦИОННАЯ ТОРГОВЛЯ - часть торговых операций соответствующего государства,
 которая складывается из компенсационных сделок и компенсационных соглашений. 
Наивысшего подъема в СССР К.т. достигла в конце 70-х гг. Затем число операций 
резко упало. Современная ситуация в области правовой регламентации К.т. и 
компенсационных сделок как составной ее части характеризуется отсутствием 
специальных нормативных актов, регулирующих или хотя бы упоминающих данный 
предмет в качестве формы внешнеторгового (внешнеэкономического) сотрудничества.
Законодательство РФ об иностранных инвестициях не упоминает о подобной форме 
привлечения иностранных капиталовложений.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ (от лат. compensatio - возмещение) - производимое в 
предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, 
понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с 
необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
а) суточные за время нахождения в командировке; б) расходы по проезду к месту 
назначения и обратно:в) расходы по найму жилого помещения. Нормы возмещения 
командировочных расходов периодически изменяются в связи с индексацией цен.
Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в 
другую местность (другой населенный пункт по существующему 
административно-территориальному делению), выплачиваются: а) стоимость проезда 
работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет 
соответствующие средства передвижения): б) расходы по провозу имущества; в) 
суточные за каждый день нахождения в пути: г) единовременное пособие на самого 
работника и на каждого переезжающего члена семьи; д) заработная плата за дни 
сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а 
также за время нахождения в пути. К членам семьи работника
относятся муж. жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на его 
иждивении и проживающие вместе с ним. Работникам, переезжающим в связи с 
приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность. 
выплачиваются те же компенсации.кроме выплаты единовременного пособия. Все 
расходы несет предприятие, в которое переводится,направляется или принимается 
работник.             . -
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом 
на работу в другую местность. если он не явился на работу или отказался 
приступить к работе без уважительной причины, либо если он до окончания срока 
работы, предусмотренного законодательством (а при отсутствии определенного 
срока - до истечения 1 года), уволился по собственному желанию без уважительной 
причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с 
законодательством стали основанием прекращения трудового договора.
Работникам, переводимым, направляемым или принимаемым в районы Крайнего Севера 
и приравненные к ним местности, предоставляются следующие К.в.: а) 
единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (ставок) и 
единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 50% должностного оклада 
(ставки): б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза 
багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам: в) суточные