предприятия, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника 
считается то производственное подразделение,работа в котором обусловлена 
трудовым договором. Не считаются К. служебные поездки работников, постоянная 
работа которых протекает в пути или носит разъездной характер. Для них 
установлен специальный порядок компенсации повышенных личных расходов.
Направление работников предприятий в К. оформляется выдачей командировочного 
удостоверения. По усмотрению руководителя К. может оформляться (наряду с 
командировочным удостоверением) приказом.Командировочное удостоверение может не 
выписываться, если работник должен возвратиться из К. в место постоянной работы 
в тот же день, в который он был командирован. К. работников в вышестоящие в 
порядке подчиненности организации осуществляются по вызову руководителя этой 
организации или по согласованию с ним. .
Время пребывания в месте К. определяется по отметкам в командировочном 
удостоверении о дне прибытия и дне выбытия из места К. Если работник 
командируется в несколько населенных пунктов, отметки делаются в каждом пункте. 
День выезда в К. определяется датой отправления поезда, парохода, автобуса, 
вылета самолета или другого транспортного средства из места постоянной работы, 
день приезда - датой прибытия транспортного средства в место постоянной работы. 
В том случае, когда станция.аэропорт,пристань находятся за чертой населенного 
пункта, учитывается время, необходимое для проезда в пункт отправления. При 
определении даты прибытия и убытия необходимо учитывать разницу во'времени. 
Срок служебных К. работников определяется руководителями предприятий, однако он 
не может превышать 40 дней, без учета времени нахождения в пути. Для 
руководителей. рабочих,специалистов,которых направляют для монтажных, 
наладочных и строительных работ, срок К. не может превышать года. На работников,
 находящихся в К., распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех 
предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных 
во время К., другие дни отдыха по возвращении из К. не предоставляются. В 
случаях когда работник выезжает в К. в выходной день, ему по возвращении 
предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на 
работу в день отъезда в К. и в день прибытия из К. решается по Договоренности с 
администрацией.
Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в 
связи со служебными К. (ч. 1 ст. 116 КЗоТ). За командированными работниками 
сохраняются в течение всего времени К. место работы (должность) и средний 
заработок(ч. 2 ст.116 КЗоТ). Для лиц, работающих по совместительству. средний 
заработок сохраняется по месту той работы, от которой они коман-диров-аны. В 
случае командирования одновременно и по основному месту работы, и по 
совместительству средний заработок сохраняется по обеим должностям. Средняя 
заработная плата сохраняется за все рабочие дни по установленному графику.
Никитина'И.В.

КОМБАТАНТЫ (фр. combattant - сражающийся, боевой: воин. боец) - члены персонала 
частей и соединений сухопутных, морских и воздушных сил, а также внутренних 
войск (включаялш-лицию или полицию), формирований службы государственной 
безопасности (имеются в виду только те военнослужащие, которые призваны 
непосредственно участвовать в боевых операциях), участники военного ополчения.
отрядов добровольцев, личный состав организованного движения сопротивления 
(партизан) и население, стихийно взявшее в руки оружие для борьбы с 
вторгающимися войсками неприятельского государства (Гаагские конвенции о 
законах и обычаях сухопутной войны 1899 и 1907 гг., Женевские конвенции о 
защите жертв войны 1949 г.).           •
Непременным требованием, предъявляемым международным правом к К., является 
наличие у них явных и стойких признаков, отличающих их от пред-ставителей 
мирного населения. - одежды .особого фасона (военной формы), видимых издали 
знаков различия, повязок на головных уборах или на рукавах, а также открытого 
ношения оружия в зоне боевых операций. Принадлежность лица к категории К. 
наделяет его правом участия в военных действиях, а в случае пленения - статусом 
военнопленного. С другой стороны, принадлежность к категории К. делает 
правомерным применение к данному лицу воюющей стороной военных мер насилия. 
вплоть до лишения его жизни в ходе военных действий. Важнейшее из требований, 
предъявляемых хе.жйг/на-родным правом к К., - неукоснительное соблюдение ими 
законов и обычаев войны, зафиксированных в международных договорах или 
международных обычаях и основных принципах международного права, в частности 
соблюдение запретов или ограничений на применение определенных средств и 
методов ведения войны. Несоблюдение таких требований - основание для лишения 
лица статуса К. и объявления его военным преступником.
От К. следует отличать лиц, входящих в состав медицинского и духовного 
персонала военных формирований (интенданты, работники органов военной юстиции, 
военные корреспонденты, а также лица, сопровождающие воинские формирования, - 
рабочие, служащие отделений Красного Креста, артисты и т.п.). Кэтой 
категориилиц, именуемых некомбатантами. не применимы меры военного насилия и 
режима военного плена.'    •
Особый юридический статус установлен для такой категории К., какими являются 
парламентеры - лица, специально уполномоченные военным командованием данной 
воюющей стороны или отдельной воинской части на ведение переговоров с военными 
властями неприятельской стороны. Парламентер и все сопровождающие его лица - 
знаменосец, трубач, барабанщик, переводчик - пользуются неприкосновенностью под 
прикрытием белого флага как отличительного признака, выделяющего их из общей 
массы К. И хотя само по себе выставление (поднятие) белого флага не обязывает