первой необходимости, количеству получаемых в течение года свиданий, посылок и 
передач. Процесс исправления осужденных основан на прогрессивной системе: 
положительно зарекомендовавшие себя переводятся на более легкие условия 
содержания, напротив, осужденные, нарушающие требования режима, - на более 
строгие условия.
По прибытии в И.у. осужденные первоначально пребывают в обычных условиях, а 
затем, в зависимости от поведения, по отбытии определенного законом срока могут 
быть переведены на облегченные (строгие) условия содержания. Находясь на 
строгих условиях, осужденные содержатся в запираемых помещениях. Осужденные, 
отбывающие наказание в облегченных условиях, за 6 месяцев до окончания срока 
могут быть освобождены из-под стражи с разрешением проживать и работать под 
надзором администрации колонии за ее пределами.
В отличие от колоний общего и строгого режима при переводе в строгие условия 
колоний особого режима осужденные проживают в помещениях камерного типа.Более 
суровые условия установлены для осужденных к пожизненному лишению свободы, а 
также для лиц, которым этим видом наказания заменена смертная казнь. Особое 
место в системе И.у. занимает тюрьма, которая предназначена для отбывания 
наказания малочисленной, но наиболее опасной категории преступников. В них 
содержится немногим более I % от общего числа отбывающих лишение свободы. 
Тюрьмы отличаются от колоний более жестким режимом, более строгой изоляцией, 
охраной и надзором.
Важное место в системе И.у. отводится воспитательным колониям для не* 
совершеннолетних, осужденных к лишению свободы. В воспитательных колониях 
общего режима содержатся лица мужского пола, впервые осужденные к лишению 
свободы, а также все лица женского пола. Несовершеннолетние мужского пола, 
ранее отбывавшие лишение свободы, отбывают наказание в воспитательных колониях 
усиленного режима. Условия в них подразделяются на обычные, облегченные, 
льготные и строгие, что создает необходимые предпосылки для эффективного 
исправительного воздействия на различные категории несовершеннолетних 
осужденных. Осужденные, достигшие совершеннолетия, как правило, продолжают 
находиться в воспитательной колонии до 21 года, после чего переводятся в 
исправительную колонию общего режима, если нет оснований к их 
условно-досрочному освобождению.
Для обеспечения принудительных мер медицинского характера, применяемых к 
осужденным, больным алкоголизмом или наркоманией, а также лечения больных с 
открытой формой туберкулеза или не прошедших полного курса лечения 
венерического заболевания, создаются лечебные И.у.
Допускается возможность изменения вида И.у., которая реализуется путем перевода 
положительно характеризующихся осужденных из тюрьмы в колонию; из колонии 
общего и строгого режима - в колонию-поселение и, наоборот, за злостное 
нарушение режима - в И.у. более строгого вида.
В международном праве регулирование проблем,связанных с исполнением уголовных 
наказаний, обеспечивается прежде всего Минимальными стандартными правилами 
обращения с осужденными (1955), Конвенцией против пыток и других жестоких, 
бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания (1984), 
Минимальными стандартными правилами ООН, касающимися отправления правосудия в 
отношении несовершеннолетних (Пекинские правила, 1985 г.).
Агамов Г. Д.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - проверка соответствия работника поручаемой ему 
работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового 
договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе 
(распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что 
работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на 
работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не 
устанавливается при приеме на работу;
лиц. не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончании высших и средних 
специальных учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и 
средних специальных учебных заведений и др. (ст. 21 КЗоТ); временных и сезонных 
работников; лиц,направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом от 
производства: лиц. поступающих на выборные должности и по конкурсу для 
руководителей; избранных на должность.            •
Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 
3 месяцев, а в отдельных случаях. по согласованию с соответствующим выборным 
профсоюзным органом, - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период 
временной нетрудоспособности и другие периоды. когда работник отсутствовал на 
работе по уважительным причинам (например. отпуск без сохранения заработной 
платы). В указанных случаях течение испытательного срока продолжается после 
перерыва.
Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть продлены ни 
работодателем, ни по соглашению с работником. Если срок испытания истек, а лицо 
продолжает работу, оно считается выдержавшим испытание, и по-. следующее 
расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих 
основаниях. При неудовлетворительном результате испытания администрация 
освобождает лицо от работы без согласования с профсоюзным органом и без выплаты 
выходного пособия. Увольнение при этом может быть произведено только до 
окончания испытательного-срока. Работник вправе обжаловать его в районный 
(городской) народный суд. Шарыло Н.П.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - 1) срок, устанавливаемый при приеме на работу с целью