его рождения, но не более 9 лет в общей сложности: период проживания жен 
офицеров, прапорщиков. мичманов и военнослужащих, сверхсрочной службы с мужьями 
в ме-стностях. где они не могли трудиться по специальности в связи с 
отсутствием возможности для их трудоустройства, но не более 10 лет в общей 
сложности: период проживания за границей жен (мужей) работников советских 
учреждений и международных организаций, но не более Юлет в общей сложности; 
пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела: 
выплата пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и 
переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
В общий С.т. включается время: пребывания граждан на оккупированной территории 
в возрасте 16 лет и старше;
время проживания в г. Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 г. по 
27 января 1944 г.): время пребывания в фашистских концлагерях.
Непрерывный С.т. - продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в 
учреждении, организации, а также на разных предприятиях, если это предусмотрено 
законодательством. От непрерывного С.т. зависит право и размер пособия по 
государственному социальному страхованию.
При переходе с одной работы на'другую непрерывный С.т. сохраняется (по общему 
правилу) при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. При увольнении 
после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин 
непрерывный С.т. сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3 
недель.
Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев:
при поступлении на работу в РФ после освобождения от работы в учреждениях. 
организациях на предприятиях в РФ, за границей или в международных 
организациях: при поступлении на другую работу лиц, работающих в районах 
Крайнего Севера и приравненных к ним ме-стностях,после увольнения с работы по 
истечении срока трудового договора; при поступлении на работу в РФ граждан, 
переселившихся из стран, с которыми РФ заключила соглашения или договоры о 
социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, 
организациях и на предприятиях этих стран.
Непрерывный С.т. сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев:
при поступлении лиц, которые были уволены в связи с реорганизацией, ликвидацией 
предприятия, либо по сокращению штатов, а также при поступлении на работу 
работников, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с предприятий 
Вооруженных Сил РФ в связи проведением мероприятий по сокращению их в 
соответствии с решением Правительства РФ: при поступлении на работу после 
окончания временной нетрудоспособности. повлекшей в соответствии с действующим 
законодательством увольнение с прежней работы, а также после увольнения с 
работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим 
основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения С.т. 
при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося 
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по 
состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (в соответствии с 
медицинским заключением): при поступлении на работу учителей начальных классов 
общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом 
IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением 
числа учащихся начальных классов.
Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный С.т. сохраняется: 
при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с 
переводом мужа или жены на работу в другую местность: при поступлении на работу 
после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости 
либо после увольнения пенсионера по старости по другим основанием.
Не сохраняется непрерывный С.т. при поступлении на работу после прекращения 
трудового договора по следующим основаниям: прогул (п. 4 ст. 33 КЗоТ): 
систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных 
трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 
КЗоТ); вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий 
осужден клише-нию свободы, исправительным работам не по месту работы либо к 
иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 
29 КЗоТ): увольнение в качестве дисциплинарного взыскания; утрата доверия со 
стороны администрации к работнику. непосредственно обслуживающему денежные или 
товарные ценности (п. 2 ст. 254 КЗоТ); совершение работником. выполняющим 
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением 
данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ): требование профсоюзного органа; совершение 
работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено 
увольнение с работы.
В непрерывный С.т. помимо работы засчитывается: служба в составе Вооруженных 
Сил РФ. в органах ФСБ (КГБ), в органах МВД, в народном ополчении и партизанских 
отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на 
работу или учебу в высшее, среднее или специальное учебное заведение (в 
том'числе на подготовительиое отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру,
 на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и 
подготовке кадров не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах 
профессионально-технического образования. если перерыв между днем окончания 
училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев;
время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по 
переквалификации и подготовке кадров. В непрерывный С.т. засчитывается: время 
работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и 
должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении,