установлен иной размер процентов.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА - работа сверх норм рабочего времени, установленных 
непосредственно законом (нормальная продолжительность рабочего времени, 
сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет, 
для работников на
работах с вредными условиями труда,
для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы при 
5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, продолжительность работы накануне 
праздничных и выходных дней), а также работа, предусмотренная законом и 
правилами внутреннего распорядка предприятия или графиком работы (работа в 
ночное время,сменная работа).
При поденном учете рабочего времени сверхурочной будет считаться работа сверх 
установленной продолжительности рабочего дня, при суммированном учете - сверх 
установленной продолжительности рабочей смены. В тех случаях, когда применяется 
суммированный учет, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы 
может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения 
взаимно погашены в рамках установленного учетного периода, то С.р. признаются 
часы не сверх смены по графику, а сверх нормального количества рабочих часов за 
учетный период. Работа является С.р., если она выполнялась по распоряжению или 
с ведома администрации предприятия. Распоряжение может быть дано в письменной 
или устной форме. С.р. признается работа независимо от того. входит ли она в 
круг обязанностей данного лица или он выполнял другую работу, порученную ему 
администрацией. Не считается С.р. работа по совместительству. Применение С.р. 
возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом (ст. 55 КЗоТ).
С.р. могут производиться только с разрешения соответствующего выборного 
профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (ч. 2 ст. 24 КЗоТ). 
Администрация подает письменную заявку о разрешении на С.р.. в которой должны 
быть указаны причины необходимости работ и категории работников, которых нужно 
привлечь к С.р. Разрешение на проведение С.р. должно быть получено до их 
выполнения. Исключение составляют экстренные случаи.
К С.р. не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет: 
работники моложе 18 лет; работники. обучающиеся без отрыва от производства в 
общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, - 
в дни занятий:
другие категории работников в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 54 
КЗоТ). Запрещается привлекать к С.р. лиц, занятых на производстве особо вредных 
веществ, на работах с радиоактивными веществами, с источниками ионизирующих 
излучений,и лиц с активной формой туберкулеза. Женщины, имеющие детей от 3 до 
14 лет (ребенка-инвалида- до 16 лет), и инвалиды могут привлекаться к С.р. 
только с их согласия, причем инвалиды - лишь при условии, что такие работы не 
запрещены им медицинскими рекомендациями.
С.р. допускаются в следующих исключительных случаях: а) при производстве работ, 
необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или 
стихийного бедствия. производственной аварии и немедленного устранения их 
последствий:
б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, 
освещению, канализации, транспорту. <вязи - для устранения случайных или 
неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование;
в) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие 
непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не 
могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом 
прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель 
государственного или общественного имущества; г) при производстве временных 
работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, 
когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа 
трудящихся: д) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не 
допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять 
меры к привлечению других работников (ст. 55 КЗоТ).
С.р. не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 
120 ч в год (ст. 56 КЗоТ). Работа за сверхурочное время оплачивается за первые 
2ч - не менее чем в полуторном. а за последующие часы - не менее чем в двойном 
размере. Компенсация С.р. отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ).
Никитина И.В.

СВЕТСКОЕ ГОСУДАРСТВО - государство, в котором не существует официальной, 
государственной религии и ни одно из вероучений не признается обязательным или 
предпочтительным. В С.г. религия, ее каноны и догматы, а также религиозные 
объединения, действующие в С.г.. не вправе оказывать влияния на государственный 
строй,деятельность государственных органов и их должностных лиц. на систему 
государственного образования и другие сферы деятельности государства. Светский 
характер государства обеспечивается, как
правило,отделением церкви (религиозных объединений) от государства и отделением 
школы от церкви. Такая форма взаимоотношений государства и церкви установлена в 
целом ряде стран (США, Франция, Польша и др.).
Противоположностью С.г. является теократическое, в котором государственная 
власть принадлежит церковной иерархии (Ватикан).
В мире имеется также ряд клерикальных государств, в которых церковь через 
институты, установленные законодательством, оказывает определяющее влияние на 
государственную политику, а школьное образование в обязательном порядке